INTERNATIONAL HR BP - MACHINERY - TREVISO

StrategicPeople è una società di Head Hunting con oltre vent’anni di esperienza nella selezione di profili Executive e Manager.

Con headquarter a Milano, in Piazza Duomo – storica Via Hoepli – e presenza a Padova, Brescia, Modena e Bologna, supportiamo le imprese nella crescita attraverso il capitale umano.

Descrizione dell'azienda

Per primario gruppo industriale italiano, riconosciuto a livello internazionale per l’eccellenza delle proprie soluzioni destinate al mondo della ristorazione professionale, è oggi protagonista di un ambizioso percorso di sviluppo e rafforzamento della propria presenza globale. L’azienda opera in oltre 90 Paesi, attraverso una rete commerciale strutturata e filiali dirette, distinguendosi per innovazione, qualità e forte orientamento al cliente.

In questo contesto di evoluzione e consolidamento strategico, siamo alla ricerca di un/una

INTERNATIONAL HR BUSINESS PARTNER-MACHINERY- TREVISO

che, riportando direttamente alla Chief People Officer (CPO), assuma un ruolo centrale nel guidare e sviluppare lo sviluppo organizzativo.

L'HR Business Partner opera a diretto riporto della Chief People Officer (CPO) e rappresenta il punto di riferimento per tutte le tematiche legate allo sviluppo delle persone, alla gestione della performance e al coordinamento HR con le filiali estere. La figura non si limita alla gestione operativa, ma contribuisce attivamente alla definizione delle scelte organizzative e alla costruzione di una cultura aziendale coerente e condivisa a livello internazionale. Il/la candidato/a ideale possiede una solida esperienza in contesti internazionali, unisce visione strategica e capacità esecutiva, presidia la dimensione giuridica e di diritto del lavoro internazionale, ed è in grado di operare come punto di raccordo tra Direzione, funzioni di business e filiali estere, contribuendo in modo concreto alla crescita e all’evoluzione competitiva dell’organizzazione.

Descrizione del lavoro

La risorsa, riportando al CHIEF PEOPLE OFFICER, si occuperà e avrà la responsabilità di:

• Progettare e implementare iniziative di sviluppo organizzativo: revisione di ruoli e responsabilità, strutture di riporto, job grading e sistemi di valutazione del potenziale.
• Supportare la Direzione nella definizione di piani di succession planning e nella gestione proattiva del talento interno.
• Contribuire alla definizione e diffusione di policy HR di Gruppo, garantendone l'adozione coerente nelle filiali nel rispetto delle specificità locali.
• Analizzare con regolarità i dati organizzativi (organico, turnover, assenteismo, engagement) per proporre azioni migliorative e monitorare l'efficacia degli interventi.
• Progettare e gestire il ciclo annuale di performance management: definizione obiettivi (OKR/MBO), valutazione intermedia e finale, calibration meeting con i responsabili.
• Supportare i manager nella conduzione dei colloqui di sviluppo e feedback, garantendo qualità e coerenza del processo a tutti i livelli.
• Sviluppare sistemi di riconoscimento e incentivazione allineati alla cultura e agli obiettivi strategici dell'organizzazione.
• Produrre reportistica HR per la Direzione: KPI individuali, di team e di funzione, con analisi e raccomandazioni operative.
• Mantenere un contatto strutturato con i referenti delle cinque filiali estere (DE, FR, ES, North America, Dubai), assicurando allineamento con i processi e i valori di Gruppo.
• Supportare progetti di integrazione organizzativa, riorganizzazioni e change management nelle diverse giurisdizioni.
• Collaborare alla definizione di processi di mobilità internazionale, assegnazioni estere e scambi di competenze tra sedi.
• Garantire la supervisione giuridica e la compliance HR nelle diverse giurisdizioni, presidiando le tematiche di diritto del lavoro internazionale e coordinandosi con advisor legali e fiscali locali.
• Assicurare la supervisione giuridica dei rapporti di lavoro nelle cinque filiali estere (DE, FR, ES, North America, Dubai), fornendo indirizzo su contrattualistica, distacchi e assegnazioni internazionali in coordinamento con i consulenti legali locali.
• Progettare e coordinare il piano annuale di formazione: programmi manageriali, soft skills, onboarding strutturato, formazione tecnico-specialistica.
• Gestire il rapporto con fornitori di formazione esterni, selezionando i partner sulla base di qualità e impatto misurabile.
• Monitorare l'efficacia della formazione (gradimento, trasferimento al lavoro, indicatori di performance) e proporre azioni di miglioramento continuo.
• Agire come punto di riferimento per Direzione, responsabili di funzione e site manager su tutte le tematiche people: sviluppo, engagement, gestione di situazioni critiche.
• Coordinare i processi di selezione per ruoli chiave: definizione del profilo, interfaccia con agenzie/headhunter, partecipazione ai colloqui finali.
• Promuovere una cultura orientata alla responsabilizzazione, alla collaborazione interfunzionale e alla valorizzazione dei talenti.
• Collaborare con le funzioni HR specialistiche (payroll, amministrazione del personale) per garantire continuità e qualità del servizio alle persone.

Qualifiche

Il candidato ideale dovrà possedere i seguenti requisiti:

• Laurea magistrale in Psicologia del Lavoro e delle Organizzazioni, Scienze delle Risorse Umane, Economia Aziendale, Giurisprudenza (indirizzo lavoro) o discipline equivalenti.
• Specializzazione post-laurea in HR Management, Sviluppo Organizzativo o Business Administration rappresenta un titolo preferenziale.
• Certificazioni in assessment center, feedback 360°, coaching o change management costituiscono un valore aggiunto riconosciuto.
• Almeno 4–6 anni di esperienza maturata in ruoli HR generalist o HR Business Partner in contesti strutturati, con presenza internazionale.
• Solida conoscenza del diritto del lavoro internazionale e capacità di presidiare la supervisione giuridica dei rapporti di lavoro nelle diverse giurisdizioni, in coordinamento con i consulenti legali locali.
• Esperienza concreta in progetti di sviluppo organizzativo, implementazione di sistemi di performance management e/o revisione dei processi HR.
• Provenienza dal settore manifatturiero, industriale o della distribuzione B2B costituisce un plus significativo.
• Esperienza di lavoro con team multi-country e gestione di stakeholder in contesti multiculturali.
• Competenze tecniche — Sviluppo organizzativo
• Conoscenza dei principali framework di sviluppo organizzativo e capacità di applicarli in contesti concreti.
• Capacità di analisi e redesign di strutture organizzative, mansionari, percorsi di carriera e sistemi di job grading.
• Esperienza nella conduzione di processi di succession planning e talent review strutturati.
• Familiarità con strumenti di analisi del clima e di engagement.
• Esperienza nella progettazione e gestione di cicli di performance management (MBO, OKR, feedback continuo) in organizzazioni di medie dimensioni.
• Capacità di disegnare sistemi di incentivazione (MBO short-term, variable pay) coerenti con la strategia aziendale.
• Competenza nell'utilizzo di sistemi di valutazione e gestione delle competenze/carriera.
• Capacità di lettura e interpretazione dei dati HR per supportare decisioni di business evidence-based.
• Ottima padronanza dell'inglese scritto e parlato (requisito indispensabile per la gestione delle filiali estere e la comunicazione internazionale).
• La conoscenza di una seconda lingua europea — tedesco, francese o spagnolo — è considerata un plus rilevante.
• Piena padronanza degli strumenti di collaborazione digitale e del pacchetto Office (Excel per HR analytics, PowerPoint per presentazioni al management).

L’azienda offre contratto di dipendenza a tempo indeterminato .

La risorsa verrà inquadrata con contratto che prevede, oltre a un fisso compreso tra i 45 e i 55 K (a seconda della seniority maturata dal candidato), anche un bonus commisurato su risultati.

Sede: Treviso (NORD)

StrategicPeople è partner di riferimento per le aziende che vogliono crescere attraverso la valorizzazione del capitale umano. Da oltre vent’anni affianchiamo imprenditori, board e top management nell’individuazione e attrazione di Executive e Manager ad alto potenziale, con un approccio diretto, riservato e orientato ai risultati. Lavoriamo con aziende multinazionali leader assoluti nel loro settore, così come con aziende italiane fortemente orientate alla crescita.

Operiamo su tutto il territorio nazionale e all’estero, con headquarter a Milano – in Piazza Duomo, nella storica Via Hoepli – e presenza a Brescia, Padova, Modena, Bologna, Torino.

Per i profili di Middle Management e Professional, StrategicPeople si avvale di tre divisioni specializzate: SalesPeople, GreenPeople e TechPeople, dedicate rispettivamente ai settori Sales & Marketing, Energia/ICT/Sostenibilità e Industria/Logistica.