Descrizione:
AGAP2 è un gruppo europeo di consulenza ingegneristica operativa facente parte del Gruppo MoOngy.
Presente in 14 paesi europei con oltre 9.000 dipendenti, abbiamo aperto circa sette anni fa la nostra prima sede italiana a Milano. Grazie alla continua crescita del gruppo, siamo costantemente alla ricerca di professionisti che condividano i nostri valori: AMBIZIONE, SORRISO, DINAMISMO, VOGLIA DI METTERSI IN GIOCO, all’interno di una realtà in continua evoluzione dove le relazioni umane sono sempre al primo posto.
Siamo alla ricerca di un Commissioning Manager da inserire all'interno di progetti internazionali nel settore Energy e Industrial Plants.
La risorsa sarà responsabile della pianificazione, del coordinamento e della supervisione delle attività di commissioning e startup di impianti industriali complessi, garantendo il corretto avviamento degli impianti e il rispetto degli standard tecnici, qualitativi e di sicurezza.
- Coordinare le attività di commissioning e startup di impianti industriali.
- Supervisionare le fasi di test, collaudo e messa in servizio degli impianti.
- Collaborare con team multidisciplinari, clienti e fornitori durante le attività di cantiere.
- Gestire la documentazione tecnica e i report di avanzamento delle attività.
Cosa richiediamo
- Laurea in Ingegneria o Diploma tecnico.
- Esperienza di almeno 5 anni in attività di commissioning e avviamento di impianti industriali.
- Esperienza nella gestione delle attività di cantiere e nel coordinamento di team tecnici.
- Gradita esperienza nei settori Oil & Gas, Energy o Hydrogen.
- Buona conoscenza della lingua inglese.
- Disponibilità a frequenti trasferte in Italia e all’estero.
- Contratto a tempo indeterminato e/o collaborazione in Partita IVA;
- Retribuzione commisurata all’esperienza e alle competenze maturate;
- Percorsi di formazione tecnica e manageriale;
- Follow-up costanti con il team HR e con il proprio Business Manager;
La retribuzione per questo ruolo è compresa tra 40.000 € e 50.000 €.
La posizione è inquadrata nell’ambito del CCNL Commercio e Terziario applicato dalla nostra società.
Il posizionamento all’interno del range sarà definito in base alle competenze tecniche, all’esperienza specifica nel ruolo e agli esiti del processo di selezione, secondo criteri oggettivi e neutri.
In presenza di profili con caratteristiche eccezionali rispetto al range indicato, potrà essere valutata una revisione previa approvazione interna.
AGAP2 è un equal opportunities employer: crediamo che tutte le forme di diversità siano fonte di arricchimento reciproco. Ci impegniamo a garantire un ambiente di lavoro inclusivo, nel quale ogni singola risorsa possa apportare un valore unico alla nostra realtà.
Accogliamo candidature senza distinzione di età, genere, nazionalità, disabilità, orientamento sessuale, religione o stato civile.
Prestiamo inoltre particolare attenzione alle candidature appartenenti alle categorie protette ai sensi degli articoli 1 e 18 della Legge 68/99.
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