HR Director & Communication - Settore Industriale

La Società nostra Cliente, importante Azienda leader nel settore industriale e metalmeccanico, per il consolidamento della propria struttura interna, ci ha incaricato di ricercare un / una: HR DIRECTOR & COMMUNICATION - SETTORE INDUSTRIALE

Il/la Candidato/a ideale

è

laureato in discipline umanistiche / giuridiche

, ed ha maturato importanti e consolidate

esperienze professionali in contesti strutturati metalmeccanici e industriali

. Costituiscono elemento distintivo le

esperienze maturate in aziende padronali di medie e grandi dimensioni

, dotate di organizzazioni variegate e complesse, dove è richiesta una visione strategica ed operativa a 360°. Riportando alla Proprietà, avrà la

responsabilità

delle seguenti principali

attività

: Gestione delle relazioni industriali, sindacali e amministrative

.

Gestione proattiva del processo di cambiamento interno per l’adattamento a nuovi approcci e metodiche di lavoro.

Gestione dell’Amministrazione quotidiana

e dello

Sviluppo e

Formazione del Personale

.

Progettazione e implementazione dei sistemi informativi HR digitali

, per la gestione e l’analisi dei dati del personale.

Ideare il futuro disegno organizzativo della Società

, collaborando con la Presidenza, per

strutturare nuovi ruoli

,

gestire la crescita dei Talenti interni

e provvedere alla loro

formalizzazione

.

Supervisione del processo di Ricerca e Selezione

nelle diverse forme contrattuali.

Organizzare la Gestione del Budget del Personale

e supervisionare l’area

controllo dei costi

.

Rappresentanza dell’Azienda

in comitati, gruppi di lavoro,

conferenze e iniziative pubbliche e istituzionali

, nelle relazioni

con Stampa e Media

.

Assicurare, assieme alla Presidenza, il

corretto posizionamento in termini di Brand Reputation ed Employer Branding

, gestendo i processi di

comunicazione interna ed esterna

.

Consulenza Legale nell’ambito del Diritto del Lavoro

,

definizione e gestione delle pratiche di Contenzioso

, sia in modo autonomo che con i Consulenti esterni.

Attività trasversali di Project Management

a valore aggiunto,

per contribuire alla crescita e all’evoluzione dell’Azienda

.

Completano il profilo

: Capacità di comunicazione e di relazione

con tutte le diverse funzioni aziendali, ascolto attivo, doti di problem solving, una

forte attitudine a contribuire in modo proattivo alle nuove sfide aziendali

, unitamente ad un approccio al lavoro concreto, flessibile ed orientato ai risultati.

Dinamismo e forte tenacia e determinazione.

Esaustiva conoscenza e competenza di tutte le metodiche tradizionali della gestione del Personale

(Amministrazione del Personale, Relazioni Sindacali, Ricerca e Selezione, Valutazione, Formazione, Organismi di Vigilanza Legge 231, etc.).

Conoscenza approfondita della normativa giuslavoristica, sindacale e di amministrazione del personale

.

Ottima conoscenza della lingua Inglese,

così da gestire al meglio le relazioni con alcune filiali estere (plus conoscenza 2° lingua, Francese o Tedesco).

Sede di lavoro: Provincia Lecco.

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