Assistant fund finance manager, art.1 l.68/99

La Divisione DE&I di LHH RS cerca, per una realtà internazionale operante nel settore Real Estate / Asset Management , un/una Assistant Fund Finance Manager (AFFM) appartenente alle categorie protette Art.1 L.68/99. La figura avrà l’obiettivo di supportare i Fund Finance Manager (FFM) nelle attività di gestione e contabilità finanziaria dei fondi, con particolare focus sui fondi immobiliari regolamentati italiani. Responsabilità Attività di chiusura contabile per fondi immobiliari regolamentati italiani Predisposizione del pacchetto di reportistica finanziaria destinata agli investitori Interfaccia con i revisori Gestione delle relazioni quotidiane con property manager e contabili Analisi periodiche e trimestrali degli scostamenti ( consuntivo vs budget ) a livello di asset e di veicolo Preparazione di report riassuntivi delle analisi e dei risultati emersi Collaborazione con il team investimenti e tesoreria per la predisposizione e revisione del business plan Supporto nella predisposizione e revisione del cash flow a livello di veicolo Gestione della liquidità sull’intera struttura Preparazione della reportistica di tesoreria Monitoraggio dei covenant finanziari Predisposizione della reportistica bancaria Profilo Appartenenza alle categorie protette Art.1 l.68/99 Laurea in Economia, Finanza o discipline affini Esperienza, anche breve, in ambito contabile/finanziario (preferibilmente in fondi o real estate) Ottima conoscenza della lingua inglese Ottime capacità analitiche e organizzative Attitudine al lavoro in team e gestione delle priorità Cosa offriamo Inserimento in un contesto internazionale e strutturato Percorso di crescita professionale Pacchetto retributivo commisurato all’esperienza (35.000/50.000€) I candidati, nel rispetto del D.lgs. 198/2006, D.lgs. 215/2003 e D.lgs. 216/2003, sono invitati a leggere l’informativa sulla privacy consultabile sotto il form di richiesta dati della pagina di candidatura (Regolamento UE n. 2016/679). L’offerta è rivolta a candidati di entrambi i sessi, nel rispetto del D.lgs. 198/2006 e della normativa vigente in materia di pari opportunità. L’azienda promuove un ambiente di lavoro inclusivo e garantisce pari opportunità a tutte le persone, indipendentemente da genere, età, origine, orientamento sessuale o disabilità. #J-18808-Ljbffr