Chief engineer - starhotels rosa grand, milano

Come Chief Engineer della Starhotels Rosa Grand di Milano, ti occuperai di garantire il corretto funzionamento di tutti i locali della struttura, sovrastendendo alle operazioni di manutenzione impiantistica ordinaria, straordinaria e programmata attuate dal team di manutenzione. Responsabilità del ruolo Sovraintendere le operazioni di manutenzione (impianti termici, di condizionamento e idrico sanitario) della struttura di riferimento. Coadiuvare le scelte tecniche e gli interventi coordinandosi con il General Manager degli Hotel. Optare per le scelte tecniche migliori in termini di soluzione ai guasti e adottare la manutenzione predittiva, preventiva e migliorativa ove possibile. Implementare il programma di manutenzione preventivo in allineamento con le necessità della struttura. Collaborare con il reparto Housekeeping nell’individuare le priorità di intervento. Coordinare il team di manutenzione. Garantire il rispetto delle normative di sicurezza. Supera le aspettative rivelando 2+ anni di esperienza come Capo Manutentore. Esperienza e qualifiche come elettricista. Esperienza e qualifiche come idraulico saranno considerate un plus. Una personalità unica e una vera passione per l’ospitalità. Capacità di gestire efficacemente un team. Capacità di risolvere i problemi in modo proattivo. Competenze linguistiche Italiano – fluente. Altre lingue costituiscono un plus. Opportunità e benefit Uniformi di classe e servizio lavanderia incluso. Tariffe esclusive sui soggiorni negli hotel del gruppo. Convenzioni aziendali e sconti con i nostri partner. Le politiche retributive prevedono l’applicazione del CCNL dell’Industria Turistica e quindi 14 mensilità. La Retribuzione Complessiva è formata da paga base e quota provinciale, e da elementi aggiuntivi individuali (es. Superminimo), da definire in fase di selezione, che valorizzano il profilo professionale e le competenze acquisite dal candidato, nonché l’autonomia ed il livello di responsabilità richiesto dalla posizione. In particolare per questo ruolo prevediamo: Inquadramento : livello B2 del CCNL Industria Turistica, definito in base all’esperienza maturata, alle competenze acquisite e al grado di autonomia richiesto dal ruolo. Retribuzione : allineata per quanto riguarda la paga base a quanto previsto dal CCNL Industria Turistica per il livello di inserimento. In ottemperanza alle norme sulla Trasparenza Retributiva, Starhotels non chiede informazioni sulle retribuzioni pregresse. Pay range: €45.000 - 55.000 - al quale devono essere aggiunti i seguenti ulteriori elementi : Buoni Pasto: da €8 per ogni giorno di presenza oppure servizio mensa a seconda della struttura di inserimento Retribuzione Variabile -Premio di risultato secondo quanto previsto dal Contratto Integrativo Aziendale, utilizzabile in Welfare -Contributo volontario da parte della clientela, liquidato in busta paga in proporzione alle effettive presenze Dotazioni aziendali: cellulare i dipendenti del gruppo Starhotels beneficiano inoltre di un Contratto Integrativo Aziendale che prevede condizioni di miglior favore con riguardo a molti aspetti del rapporto di lavoro. Prospettive di crescita Possibilità di avanzamento di carriera tramite il Performance Management Program. Vantaggio di far parte di un’organizzazione ambiziosa e attenta ai propri talenti. Percorsi di formazione e sviluppo professionale. In Starhotels, l’impegno per l’uguaglianza e l’inclusione esprime la volontà di creare un ambiente lavorativo che riconosca e apprezzi l’unicità di ogni persona e promuova la diversità in tutte le sue sfaccettature. Questa posizione è aperta a candidati di qualsiasi origine, senza distinzione di etnia, genere, orientamento sessuale o disabilità. Unisciti a noi per dare forma ad una carriera meravigliosa! Invia la tua candidatura per iniziare a creare bellissimi ricordi insieme. #J-18808-Ljbffr