Compliance, Governance and Risk Manager

All’interno della Direzione Affari Legali, il Compliance, Governance and Risk Manager, riportando all’Head of Compliance, Governance and Risk, presidia, in chiave strategica, il framework integrato di compliance, governance e risk management dell’organizzazione, assicurandone l’evoluzione, l’efficacia e l’allineamento agli indirizzi aziendali, al contesto normativo e ai principi di integrità e sostenibilità del business. Il ruolo agisce come punto di riferimento per il top management e per gli organi di governance nella valutazione dei rischi, nella definizione dei presìdi di controllo e nell’orientamento delle decisioni aziendali, contribuendo alla tutela del patrimonio, della reputazione e della continuità operativa dell’impresa.

Principali responsabilità

• Definire e guidare l’evoluzione del modello integrato di compliance, governance e risk management, assicurandone coerenza ed efficacia.
• Agire come advisor per top management e governance su rischio, compliance e controllo interno;
• Presidiare identificazione, valutazione e prioritizzazione dei principali rischi aziendali;
• Guidare definizione e aggiornamento di policy, framework, modelli organizzativi e presìdi di controllo;
• Coordinare risk e control assessment, gap analysis e azioni di remediation;
• Monitorare evoluzione normativa, supportando le funzioni nell’adeguamento;
• Promuovere cultura di integrità, accountability e consapevolezza del rischio;
• Contribuire all’evoluzione della governance tramite iniziative e progetti trasversali.

Principali attività

• Guidare assessment periodici su normativa, controlli e rischi, definendo priorità e aggiornamenti documentali;
• Supervisionare mappatura di processi, rischi e controlli, garantendo coerenza metodologica;
• Indirizzare monitoraggi di secondo livello e verifiche tematiche basate su indicatori di rischio e compliance;
• Supportare i process owner nelle azioni correttive e preventive, monitorandone efficacia e sostenibilità;
• Presidiare modelli di controllo interno, matrici rischio-controllo e reporting direzionale;
• Garantire tracciabilità e solidità delle evidenze documentali;
• Fornire supporto specialistico su compliance, governance e risk management, anche in fase preventiva;
• Contribuire ai programmi di trasformazione valutandone impatti su rischi, governance e controlli.

Valori e Qualità richieste

Passione per il cliente, rispetto, immaginazione, semplicità e spirito imprenditoriale sono i valori che ricerchiamo nelle nostre persone, così come attitudine al lavoro di squadra, capacità comunicative, relazionali e capacità di adattamento.

Requisiti e Qualifiche

• Laurea in Giurisprudenza; eventuali percorsi post‑laurea o master costituiscono un plus;
• Esperienza pluriennale in ambito compliance, governance, risk management o internal control in contesti strutturati, con esposizione a top management e organi di governance;
• Esperienza nella definizione ed evoluzione di framework, policy e sistemi di controllo;
• Conoscenza dei principali standard di governance, risk management e compliance;
• Visione sistemica e solide capacità di analisi, sintesi e giudizio nella gestione di contesti complessi e nella prioritizzazione dei rischi;
• Leadership e capacità di influenzare decisioni e comportamenti organizzativi, con eccellenti competenze di stakeholder management e comunicazione verso interlocutori senior;
• Esperienza nella gestione e sviluppo di team e nel coordinamento delle attività, con capacità di pianificazione, prioritizzazione e monitoraggio;
• Attitudine a feedback, delega e collaborazione orientata ai risultati;
• Capacità di operare in contesti complessi, gestendo carichi di lavoro e stakeholder, favorendo engagement e accountability;
• Esperienza in reporting direzionale e materiali per comitati e organi di controllo;
• Ottima conoscenza della lingua inglese;
• Certificazioni o qualifiche in ambito compliance, risk management o affini costituiscono un plus;
• Elevata integrità, affidabilità e riservatezza;
• Capacità di guidare iniziative trasversali in contesti in evoluzione;
• Orientamento al miglioramento continuo e al bilanciamento tra presidio del rischio e supporto al business.
• Contratto: Tempo indeterminato
• RAL a partire da 54.000€, definita sulla base di criteri oggettivi e trasparenti, tra cui esperienza professionale maturata, competenze tecniche specialistiche, livello di autonomia e responsabilità richiesto, coerenza con il sistema retributivo e di classificazione aziendale
• Bonus in linea con il piano incentivante aziendale
• Piano Welfare
• Assicurazione sanitaria integrativa e assicurazione vita professionale/extraprofessionale
• Edenred promuove un ambiente di lavoro inclusivo e fondato sul principio delle pari opportunità, garantendo processi di selezione e sviluppo professionale improntati a criteri di equità, trasparenza e valorizzazione del merito.
• Le candidature sono valutate indipendentemente da genere, età, origine etnica o sociale, nazionalità, orientamento affettivo e sessuale, convinzioni personali o religiose, disabilità o qualsiasi altra caratteristica tutelata dalla normativa vigente.

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