Contract Manager | Categorie Protette L. 68/99

Siamo uno dei più grandi gruppi bancari privati e indipendenti italiani che fonda le sue radici in una storia imprenditoriale lunga 450 anni e caratterizzata da innovazione e apertura. Stiamo lavorando per costruire l’ecosistema finanziario sostenibile del futuro con l’obiettivo di contribuire alle sfide personali e imprenditoriali dei nostri clienti.

Centrico ha le sue radici nelle rivoluzioni tecnologiche guidate dal gruppo Sella e dal 2019 è una realtà indipendente: siamo 1300 persone che da Italia, India e Romania portano l’open banking a tutti gli istituti finanziari che progettano la loro innovazione e vogliono affermarsi come realtà dall’identità unica, modellata su necessità e desideri dei loro clienti.

Responsabilità

• Gestire, aggiornare e validare gli allegati contrattuali, garantendone la coerenza con la convenzione e con le componenti di servizio.
• Presidiare il ciclo di vita della documentazione contrattuale, promuovendone l’evoluzione in linea con le esigenze di business e con le best practice.
• Monitorare le scadenze contrattuali e assicurare il rispetto degli obblighi previsti dagli accordi.
• Coordinare le attività tra le diverse funzioni aziendali, il cliente e gli stakeholder coinvolti, garantendo la corretta gestione delle variazioni contrattuali.
• Collaborare con le funzioni Legale e Compliance per la predisposizione, la validazione e l’aggiornamento della documentazione contrattuale.
• Supportare le funzioni commerciali nella definizione delle offerte, valutandone gli impatti e la fattibilità sotto il profilo contrattuale, operativo ed economico.
• Gestire il processo di rinnovo dei contratti, predisponendo la documentazione tecnica necessaria.
• Contribuire al miglioramento continuo dei processi di Contract Management, sviluppando e aggiornando template, linee guida, modelli operativi e standard di riferimento in collaborazione con la funzione Organizzazione.

Requisiti

• Laurea in Giurisprudenza, Economia o discipline affini.
• Esperienza di almeno 5 anni in ruoli analoghi, preferibilmente in contesti IT B2B, con una solida conoscenza del diritto commerciale e della contrattualistica relativa a servizi, forniture IT e outsourcing.
• Capacità di mediazione e gestione delle relazioni con clienti e stakeholder.
• Buona conoscenza della lingua inglese.
• Padronanza del pacchetto Office e di soluzioni per la gestione e archiviazione documentale, in particolare SharePoint.

Cosa offriamo

• Contratto a tempo indeterminato, CCNL del Credito
• Salary range: min. RAL 40.000 € – max RAL 50.000 €. Il range retributivo indicato rappresenta il perimetro di riferimento della posizione.
• Eligibility ai sistemi di incentivazione come da Politiche di Remunerazione tempo per tempo vigenti.
• Premio di risultato e welfare per il riconoscimento dei risultati conseguiti;
• Buoni pasto da utilizzare nelle strutture convenzionate quali ad esempio locali, supermercati e altro ancora;
• Uno sguardo al tuo futuro attraverso il contributo aziendale al fondo pensione;
• Cura della persona anche con la polizza sanitaria - per te e il tuo nucleo familiare - e polizza TCM;
• Smart Working, coordinandoti con le persone Responsabili potrai usufruire fino a un massimo di 13 giorni medi mensili da calcolare su base annua;
• Permessi aggiuntivi, banca del tempo e altre agevolazioni previste dagli accordi integrativi per rispondere alle necessità e alle esigenze personali;
• Vantaggi e agevolazioni grazie alle condizioni privilegiate sui servizi core del banking e assicurativi;
• Supporto al benessere fisico e psicologico con servizi di psicoterapia, coaching e consulenza nutrizionale in partnership con Serenis;
• Sconti e convenzioni accessibili attraverso un portale dedicato;
• Cultura organizzativa orientata all’innovazione e al miglioramento continuo in cui le opinioni e le proposte di tutti contano.

Modalità e sede di lavoro

ibrida con possibilità di smartworking e presenza fisica a Milano/Torino/Biella

Parità, inclusione e dati personali

Il Gruppo promuove un ambiente di lavoro sostenibile, inclusivo e orientato alla valorizzazione delle diversità di genere, età e nazionalità, considerate un elemento distintivo per la crescita delle persone e lo sviluppo dell’organizzazione.

Questo impegno si traduce anche nel conseguimento della Certificazione per la Parità di Genere, che riflette un approccio concreto e quotidiano all’equità e all’inclusione. In linea con le previsioni in materia di trasparenza retributiva, il Gruppo garantisce processi di selezione improntati a criteri di equità, trasparenza e non discriminazione.

I dati personali saranno trattati nel rispetto del Regolamento UE 2016/679 (GDPR). Tutte le posizioni sono aperte anche a profili appartenenti alle categorie protette ai sensi della Legge 68/99.

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