Contract manager | categorie protette l. 68/99

Siamo uno dei più grandi gruppi bancari privati e indipendenti italiani che fonda le sue radici in una storia imprenditoriale lunga 450 anni e caratterizzata da innovazione e apertura. Stiamo lavorando per costruire l’ecosistema finanziario sostenibile del futuro con l’obiettivo di contribuire alle sfide personali e imprenditoriali dei nostri clienti. Centrico ha le sue radici nelle rivoluzioni tecnologiche guidate dal gruppo Sella e dal 2019 è una realtà indipendente: siamo 1300 persone che da Italia, India e Romania portano l’open banking a tutti gli istituti finanziari che progettano la loro innovazione e vogliono affermarsi come realtà dall’identità unica, modellata su necessità e desideri dei loro clienti. Per il ruolo di Contract Manager cerchiamo una persona che operi come punto di raccordo tra esigenze di business, vincoli contrattuali e presidi di controllo, senza sovrapporsi alle responsabilità formali delle funzioni Legale & Compliance, bensì in modo organico e coordinato. Responsabilità Gestire, aggiornare e validare gli allegati contrattuali, garantendone la coerenza con la convenzione e con le componenti di servizio. Presidiare il ciclo di vita della documentazione contrattuale, promuovendone l’evoluzione in linea con le esigenze di business e con le best practice. Monitorare le scadenze contrattuali e assicurare il rispetto degli obblighi previsti dagli accordi. Coordinare le attività tra le diverse funzioni aziendali, il cliente e gli stakeholder coinvolti, garantendo la corretta gestione delle variazioni contrattuali. Collaborare con le funzioni Legale & Compliance per la predisposizione, la validazione e l’aggiornamento della documentazione contrattuale. Supportare le funzioni commerciali nella definizione delle offerte, valutandone gli impatti e la fattibilità sotto il profilo contrattuale, operativo ed economico. Gestire il processo di rinnovo dei contratti, predisponendo la documentazione tecnica necessaria. Contribuire al miglioramento continuo dei Processi di Contract Management, sviluppando e aggiornando template, linee guida, modelli operativi e standard di riferimento in collaborazione con la funzione Organizzazione. Requisiti Laurea in Giurisprudenza, Economia o discipline affini. Esperienza di almeno 5 anni in ruoli analoghi, preferibilmente in contesti IT B2 B, con una solida conoscenza del diritto commerciale e della contrattualistica relativa a servizi, forniture IT e outsourcing. Capacità di mediazione e gestione delle relazioni con clienti e stakeholder. Buona conoscenza della lingua inglese. Padronanza del pacchetto Office e di soluzioni per la gestione e archiviazione documentale, in particolare Share Point. Cosa offriamo Contratto a tempo indeterminato, CCNL del Credito. Salary range min. RAL 40.000 € – max RAL 50.000 €. Partecipazione ai sistemi di incentivazione secondo le Politiche di Remunerazione vigenti. Premio di risultato e welfare per il riconoscimento delle performance. Buoni pasto per esercizi convenzionati (locali, supermercati, ecc.). Contributo al fondo pensione. Polizza sanitaria per te e per la tua famiglia e polizza TCM. Modalità Smart Working con possibilità di usufruire fino a un massimo di 13 giorni medi mensili calcolati su base annua. Permessi aggiuntivi, banca del tempo e altre agevolazioni per rispondere alle esigenze personali. Agevolazioni e vantaggi sui servizi core del banking e assicurativi. Supporto al benessere fisico e psicologico con servizi di psicoterapia, coaching e consulenza nutrizionale in collaborazione con Serenis. Sconti e convenzioni accessibili tramite un portale dedicato. Cultura organizzativa orientata all’innovazione e al miglioramento continuo. Modalità e sede di lavoro ibrida con possibilità di smartworking e presenza fisica a Milano/Torino/Biella Inclusione, diversità e conformità GDPR Il Gruppo promuove un ambiente di lavoro sostenibile, inclusivo e orientato alla valorizzazione delle diversità di genere, età e nazionalità, considerate un elemento distintivo per la crescita delle persone e lo sviluppo dell’organizzazione. Questo impegno si traduce anche nel conseguimento della Certificazione per la Parità di Genere, che riflette un approccio concreto e quotidiano all’equità e all’inclusione. In linea con le previsioni in materia di trasparenza retributiva, il Gruppo garantisce processi di selezione improntati a criteri di equità, trasparenza e non discriminazione. Tutte le posizioni sono aperte anche a profili appartenenti alle categorie protette ai sensi della Legge 68/99. I dati personali saranno trattati nel rispetto del Regolamento UE 2016/679 (GDPR). #J-18808-Ljbffr