Descrizione:
Per azienda cliente, tra le realtà leader europee nella mobilità urbana, siamo alla ricerca di un/una Country Manager Italia che assuma la piena responsabilità delle operazioni sul mercato italiano, guidandone crescita, performance e compliance.
L'azienda è entrata nel mercato locale da circa 1 anno e mezzo, ed ha l'obiettivo di diventare leader anche sull'Italia. La risorsa avrà la responsabilità diretta su un team core (2 risorse) e coordinamento indiretto del resto dell’organizzazione locale.
Mission del ruolo
Assicurare la gestione end‑to‑end delle operazioni della flotta sul territorio italiano, garantendo crescita del business, efficienza operativa, redditività e piena conformità normativa, fungendo da punto di riferimento per HQ e stakeholder locali.
Responsabilità
1. Gestione operativa
- Supervisionare le operazioni quotidiane della flotta (veicoli e driver).
- Ottimizzare l’allocazione delle risorse per massimizzare l’utilizzo dei mezzi.
- Monitorare e analizzare i principali KPI (ricavo per veicolo, tasso di utilizzo, costi operativi, ecc.).
- Implementare processi e best practice per migliorare efficienza, qualità del servizio e riduzione degli incidenti.
2. Leadership e people management
- Guidare e coordinare i team locali (operations, driver, amministrazione).
- Gestire direttamente 2 risorse chiave e coordinare indirettamente il team allargato.
- Sviluppare le competenze del team, favorendo crescita e responsabilizzazione.
- Definire obiettivi e valutare le performance.
3. Sviluppo del business
- Definire e implementare la strategia di crescita sul mercato italiano.
- Individuare opportunità di espansione (nuove aree operative, ampliamento flotta, partnership).
- Gestire le relazioni con partner strategici (piattaforme, fornitori, stakeholder commerciali).
4. Gestione economico‑finanziaria
- Controllo del budget e analisi della profittabilità.
- Monitoraggio dei costi principali (manutenzione, carburante, assicurazioni, personale).
- Reporting strutturato e costante verso il top management internazionale.
5. Compliance legale e regolatoria
- Garantire la piena conformità alle normative italiane e locali (NCC, trasporti, lavoro).
- Gestire licenze, permessi e documentazione operativa.
- Monitorare aggiornamenti normativi e adattare tempestivamente i processi.
6. Relazioni istituzionali e gestione criticità
- Rappresentare l’azienda verso autorità locali e partner strategici.
- Gestire situazioni critiche, incidenti rilevanti o escalation operative.
Profilo
Verranno prese in considerazione figure in possesso dei seguenti requisiti (inserire hard skills):
- Esperienza consolidata in ruoli di Operations Manager / Country Manager / General Manager, o similari preferibilmente nei settori mobility, transportation, fleet management, logistica o servizi operativi complessi.
- Forte orientamento ai numeri e alla performance.
- Comprovata esperienza nella gestione di team.
- Ottima conoscenza dei contesti regolatori italiani (preferibile settore trasporti/NCC).
- Italiano e inglese fluente
- Leadership, autonomia decisionale, capacità di gestire contesti dinamici e in crescita.
- Background business: esperienza pregressa nella gestione di P&L, apertura di nuove sedi/basi, conoscenze economiche legate allo sviluppo del business.
- Esperienza nel settore: conoscenza pregressa delle licenze NCC o contatti nel settore.
- Abituato a contesti ad alto volume: esperienza in settori ad alte prestazioni, ad alta domanda e in fase di crescita e sviluppo.
Cosa offriamo
- Ruolo chiave e altamente responsabilizzante in una realtà multinazionale in forte crescita.
- Autonomia, visibilità e impatto diretto sulle performance del mercato italiano.
- CCNL Autonoleggio - Livello Quadro/Dirigente - RAL indicativa 80.000 – 100.000 €
Luogo di lavoro Milano Sud
«I candidati, nel rispetto del D.lgs. 198/2006, D.lgs. 215/2003 e D.lgs. 216/2003, sono invitati a leggere l’informativa sulla privacy consultabile sotto il form di richiesta dati della pagina di candidatura (Regolamento UE n. 2016/679).
L’offerta è rivolta a candidati di entrambi i sessi, nel rispetto del D.lgs. 198/2006 e della normativa vigente in materia di pari opportunità. L’azienda promuove un ambiente di lavoro inclusivo e garantisce pari opportunità a tutte le persone, indipendentemente da genere, età, origine, orientamento sessuale o disabilità.»