Descrizione:
Siamo alla ricerca di una risorsa che verrà inserita all'interno del team Digital Marketing, entrando in un contesto dinamico, in forte crescita e con elevata propensione ai mercati internazionali.
Il candidato supporterà il team digital nella creazione di contenuti utili a promuovere la marca sui canali digitali owned e paid dell'azienda.
ATTIVITA':
Più nello specifico si occuperà di:
Ideare e realizzare contenuti per l'attivazione di campagne online sulle piattaforme Google, Meta, Pinterest;
Editare ed aggiornare i contenuti del sito seguendo il piano di comunicazione e creare nuove pagine editoriali utilizzando il CMS BigCommerce e lo strumento di editing PageBuilder;
Pianificare i contenuti da pubblicare sui social media (Instagram, Facebook, Pinterest, Linkedin) seguendo la pianificazione condivisa;
creare newsletter utilizzando strumenti di mail marketing (MailUp).
REQUISITI:
Laurea in design, grafica e/o comunicazione;
Gradita specializzazione in ambito interior design, architettura;
Passione per il mondo dell'architetuttura, interior design, editoriale, moda o arte;
Buone capacità relazionali per interagire positivamente con diversi livelli aziendali e supportare lo sviluppo/gestione del network esterno;
Passione per il Digital;
Buona conoscenza dei principi di Web Design;
Buone capacità creative e grafiche, spirito creativo, attenzione ai nuovi trend;
Proattività, curiosità e spirito di iniziativa;
Formazione nel campo del design e della comunicazione digitale;
Gradito portfolio di progetti e/o collaborazioni da presentare in fase di colloquio;
Conoscenza base della lingua inglese;
Gradita conoscenza della suite Adobe: Photoshop, Illustrator, InDesign;
Gradita conoscenza di piattaforme di CMS (BigCommerce), mail marketing (MailUp);
Dimestichezza nella redazione e analisi di report relativi alle performance dei canali social e del sito web.
Si offre uno stage retribuito di 6 mesi con un rimborso di €700 mensili + ticket restaurant (€8 al giorno).
L'offerta si intende rivolta a candidati ambosessi, nel rispetto del D.Lgs. n. 198/2006 e ss.mm.ii. e dei Decreti Legislativi n. 215 e n. 216 del 2003 sulle parità di trattamento.
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