Descrizione:
ppIl bGruppo Humanitas /b, riferimento di eccellenza per la salute, la prevenzione e la diagnosi, è presente in Italia con 12 ospedali ad alta specializzazione,b 23 /b Medical Care – la nostra rete di centri medici e punti prelievo, un Centro di Ricerca e Humanitas University, ateneo internazionale dedicato alle life sciences. Ogni anno, oltre 1.300.000 pazienti scelgono di affidarsi agli specialisti delle nostre strutture presenti in bLombardia, Piemonte e Sicilia /b. /p h3Responsabilità /h3 ul ligestire e analizzare i dati provenienti dall’Engagement Survey e da altre iniziative di ascolto; /li litradurre grandi quantità di dati in insight chiari, comprensibili e orientati all’azione; /li liintegrare esempi e commenti qualitativi con dati quantitativi, restituendo una lettura completa e affidabile delle dinamiche culturali e organizationali; /li lielaborare dashboard, report e presentazioni a supporto del leadership team e degli HR Business Partner, facilitando la lettura e la condivisione dei risultati; /li liimpostare, con approccio creativo e relazionale, iniziative e piani di miglioramento a partire dagli insight emersi. /li
/ul h3Qualifiche /h3 ul liè laureata in discipline economiche, statistiche, sociologiche o affini; /li liha maturato un’esperienza di 3–5 anni in ruoli legati a HR Analytics, HR Engagement, People Insights, con una forte componente di project management; /li liè precisa, organizzata e capace di gestire progettualità complesse in autonomia; /li licrede nel valore della collaborazione ed è in grado di instaurare relazioni efficaci e di fiducia con diversi interlocutori, interni ed esterni; /li liha un approccio curioso, creativo e orientato alla ricerca di soluzioni innovative e fuori dagli schemi. /li
/ul pL’attenzione alle persone è il cuore di ogni scelta, perché la qualità di Humanitas nasce da chi ne fa parte. Lavorare con noi significa contribuire a un futuro in cui cura, benessere e professionalità crescono insieme. /p h3Benefici /h3 ul listrumenti concreti di work-life balance, con misure a sostegno della genitorialità e sostenibilità personale; /li lipercorsi di formazione e sviluppo professionale in un contesto dinamico e tecnologicamente avanzato; /li liun programma di benessere a 360°, con iniziative dedicate alla salute fisica e psicologica. /li
/ul pSede di lavoro: Rozzano /p pL'offerta è rivolta a candidati nel rispetto del Dlgs 198/2006 e dei Dlgs 215/2003 e 216/2003 /p /p #J-18808-Ljbffr