Descrizione:
EY - Digital Risk - Senior Consultant - Segregation of Duties - Milano/Roma
At EY, we’re all in to shape your future with confidence.
Se cerchi un percorso di crescita in un contesto internazionale dove le tue idee contano davvero, sei nel posto giusto. In EY puoi dare forma alla tua carriera e contribuire a costruire un mondo del lavoro migliore, insieme a chi lo sta già trasformando ogni giorno.
Perché candidarsi in EY?
Investimento sulle competenze del futuro:
fin dal primo giorno, eventi, strumenti e corsi sull’Intelligenza Artificiale, disponibili per tutti;
Formazione continua:
oltre 50 ore di corsi tecnici e manageriali all’anno previsti per ciascuna persona;
Sviluppo e progressione di carriera:
solo negli ultimi 12 mesi, oltre la metà delle persone di EY si è vista riconoscere un avanzamento di carriera;
Mobilità e opportunità internazionali:
compresa la possibilità di lavorare in smart working dall’estero fino a 20 giorni senza essere in trasferta;
Lavoro ibrido:
senza giornate prestabilite centralmente.
Un
network internazionale
su cui poter contare.
Vuoi dare forma al tuo futuro insieme a noi?
Scopri nel concreto che cosa fa un Senior Consultant in Digital Risk in EY!
Di cosa si occupa il nostro Team Digital Risk?
Il Team
Digital Risk
è posizionato all’interno dell’area
Risk Consulting
di EY.
La
Value Proposition
del gruppo di lavoro si pone l’obbiettivo di supportare i nostri clienti nella comprensione, analisi, monitoraggio e successiva gestione dei rischi legati alle tecnologie e alle infrastrutture informative aziendali con un approccio fortemente consulenziale e strategico.
Il Digital Risk supporta i nostri clienti in diversi stream progettuali quali
ISO 27001, Business Continuity, Third Party Risk, GDPR e AI, SoD, IT Compliance, Archer.
Chi stiamo cercando?
Attualmente ricerchiamo figure con ruolo
Senior Consultant
con particolare focus su progettualità di
Segregation of Duties .
La persona individuata si occuperà di fornire consulenza verso i nostri clienti nella valutazione e analisi dei rischi di Segregation of Duties all’interno dei processi aziendali con l'obbiettivo di identificare vulnerabilità e mitigare i rischi associati alla segregazione delle funzioni.
Le opportunità sono aperte sulle nostre sedi di
Milano
e
Roma
con una policy di smart working flessibile.
Quali sono le attività del ruolo in dettaglio:
Supportare nell'implementazione di framework Segregation of Duties (SoD);
Progettazione e implementazione di ruoli con annessa profilazione utenti in ottica di SoD Compliance;
Analisi degli utenti in conflitto SoD e dei relativi ruoli;
Supportare nella progettazione e successiva implementazione di controlli preventivi e detective per garantire la separazione adeguata dei ruoli e delle responsabilità specifiche.
Sei la persona giusta per noi se possiedi seguenti requisiti:
Laurea Triennale o Magistrale in discipline economiche, giuridiche, ingegneristiche o statistiche;
Almeno 15 mesi di esperienzamaturatain area ICT Risk Management o Security con particolare focus sulla Segregation of Duties;
Una buona conoscenza del pacchetto Office e della lingua inglese, familiarità con gli strumenti di Intelligenza Artificiale;
Completano il profilo:
Solide capacità di pianificazione e organizzazione del proprio lavoro;
Capacità di operare in rispetto delle scadenze e gestendo più priorità in contemporanea in modo efficace;
Predisposizione al Team Work e attitudine al Client Facing con capacità di dialogare rispetto alle necessità del cliente;
In EY potrai:
Accelerare le tue competenze: Grazie a corsi e programmi di sviluppo orientati al futuro, utilizzando tecnologie smart e applicazioni AI che ti liberano dalle attività ripetitive: da Copilot365 al tool proprietario EYQ, passando per PowerBI
Allargare i tuoi orizzonti: Lavora in team internazionali, disponendo di un network di professionisti globali
Dare il meglio di te: Investi costantemente nel tuo benessere personale e nello sviluppo della tua carriera, con una figura di Counselor che ti supporta dal primo giorno.
Avrai infine l’opportunità di:
accedere a benefits e programmi di welfare aziendale diversificati;
partecipare a programmi di leadership.
Valorizziamo ogni forma di unicità — età, genere, abilità, esperienza, cultura, orientamento sessuale, religione, disabilità e background socioeconomico — e assicuriamo che tutte le nostre offerte siano aperte anche a persone con disabilità, in linea con la legge italiana.
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