Group HR Manager - DESIGN&LUXURY

Per importante gruppo internazionale multi-brand operante nel settore arredamento e design, siamo alla ricerca di un/una Group HR Programs & Governance Manager.

La posizione si colloca a diretto riporto del CHRO e rappresenta un ruolo chiave a supporto delle principali progettualità HR a livello di gruppo, con un focus su tematiche di Compensation & Governance e un coinvolgimento trasversale su programmi HR strategici e operativi.

La risorsa opererà in un contesto internazionale e multi-brand, assumendo un ruolo di coordinamento e presidio su processi HR chiave a livello di gruppo.

Il ruolo si caratterizza per:

• forte esposizione verso il top management e il CHRO
• responsabilità trasversale su Compensation & Governance
• approccio hands‑on con bilanciamento tra strategia ed execution
• coordinamento funzionale degli HR di brand, senza riporto diretto nella fase iniziale
• coinvolgimento attivo su progetti HR cross-brand (programmi, comunicazione, organizzazione)

Responsabilità

La risorsa sarà coinvolta nella gestione e nello sviluppo delle principali iniziative HR di gruppo, con un focus prioritario su Compensation e governance dei processi.

Nello specifico, si occuperà di:

• Definire e aggiornare le policy di Compensation & Benefits a livello di gruppo;
• Gestire e coordinare i principali processi retributivi (salary review, MBO, sistemi incentivanti);
• Supportare e monitorare progetti legati a pay transparency, gender pay gap, benchmarking retributivo, job evaluation e grading;
• Contribuire alla revisione e armonizzazione dei modelli retributivi, inclusi sistemi provvigionali, in particolare nel contesto retail;
• Garantire coerenza e allineamento delle pratiche di compensation tra i diversi brand;
• Supportare lo sviluppo di iniziative di employer branding e comunicazione interna, contribuendo al rafforzamento della cultura aziendale;
• Presidiare contenuti e canali di comunicazione HR (intranet, sito corporate, iniziative interne);
• Collaborare allo sviluppo e monitoraggio di progetti HR trasversali (es. wellbeing, engagement, valori aziendali);
• Agire come PMO HR, monitorando avanzamento, priorità ed execution dei progetti cross-brand;
• Supportare il CHRO nel coordinamento funzionale degli HR di brand, garantendo allineamento e follow‑up delle iniziative;
• Contribuire alla revisione e standardizzazione della job architecture di gruppo;
• Supportare la definizione di linee guida su job title e modelli organizzativi, assicurando coerenza a livello cross‑brand;
• Laurea in discipline economiche, giuridiche o umanistiche;
• Esperienza di 7–10 anni in ambito HR, con forte esposizione a Compensation & Benefits;
• Provenienza da contesti strutturati e multi‑brand, preferibilmente nei settori retail, lusso o design/arredo;

Esperienza

• Processi retributivi e sistemi incentivanti;
• Gestione di progetti HR trasversali;
• Capacità di operare in contesti complessi e matriciali, interfacciandosi con stakeholder diversi;
• Forte approccio hands‑on e orientamento al risultato;
• Ottime capacità di project management e gestione delle priorità;
• Spiccate doti relazionali e capacità di influenzare interlocutori trasversali;
• Elevata flessibilità, proattività e spirito di iniziativa;
• Ottima conoscenza della lingua inglese.

Pacchetto Retributivo

Contratto: CCNL Legno Arredo – livello Quadro

#J-18808-Ljbffr