Group HR Manager - DESIGN&LUXURY

Per importante gruppo internazionale multi-brand operante nel settore arredamento e design, siamo alla ricerca di un/una Group HR Programs & Governance Manager. La posizione si colloca a diretto riporto del CHRO e rappresenta un ruolo chiave a supporto delle principali progettualità HR a livello di gruppo, con un focus su tematiche di Compensation & Governance e un coinvolgimento trasversale su programmi HR strategici e operativi. La risorsa opererà in un contesto internazionale e multi-brand, assumendo un ruolo di coordinamento e presidio su processi HR chiave a livello di gruppo. Il ruolo si caratterizza per:

forte esposizione verso il top management e il CHRO responsabilità trasversale su Compensation & Governance approccio hands‑on con bilanciamento tra strategia ed execution coordinamento funzionale degli HR di brand, senza riporto diretto nella fase iniziale coinvolgimento attivo su progetti HR cross-brand (programmi, comunicazione, organizzazione)

Responsabilità La risorsa sarà coinvolta nella gestione e nello sviluppo delle principali iniziative HR di gruppo, con un focus prioritario su Compensation e governance dei processi. Nello specifico, si occuperà di:

Definire e aggiornare le policy di Compensation & Benefits a livello di gruppo; Gestire e coordinare i principali processi retributivi (salary review, MBO, sistemi incentivanti); Supportare e monitorare progetti legati a pay transparency, gender pay gap, benchmarking retributivo, job evaluation e grading; Contribuire alla revisione e armonizzazione dei modelli retributivi, inclusi sistemi provvigionali, in particolare nel contesto retail; Garantire coerenza e allineamento delle pratiche di compensation tra i diversi brand; Supportare lo sviluppo di iniziative di employer branding e comunicazione interna, contribuendo al rafforzamento della cultura aziendale; Presidiare contenuti e canali di comunicazione HR (intranet, sito corporate, iniziative interne); Collaborare allo sviluppo e monitoraggio di progetti HR trasversali (es. wellbeing, engagement, valori aziendali); Agire come PMO HR, monitorando avanzamento, priorità ed execution dei progetti cross-brand; Supportare il CHRO nel coordinamento funzionale degli HR di brand, garantendo allineamento e follow‑up delle iniziative; Contribuire alla revisione e standardizzazione della job architecture di gruppo; Supportare la definizione di linee guida su job title e modelli organizzativi, assicurando coerenza a livello cross‑brand; Laurea in discipline economiche, giuridiche o umanistiche; Esperienza di 7–10 anni in ambito HR, con forte esposizione a Compensation & Benefits; Provenienza da contesti strutturati e multi‑brand, preferibilmente nei settori retail, lusso o design/arredo;

Esperienza

Processi retributivi e sistemi incentivanti; Gestione di progetti HR trasversali; Capacità di operare in contesti complessi e matriciali, interfacciandosi con stakeholder diversi; Forte approccio hands‑on e orientamento al risultato; Ottime capacità di project management e gestione delle priorità; Spiccate doti relazionali e capacità di influenzare interlocutori trasversali; Elevata flessibilità, proattività e spirito di iniziativa; Ottima conoscenza della lingua inglese.

Pacchetto Retributivo Contratto: CCNL Legno Arredo – livello Quadro #J-18808-Ljbffr