Group HR Manager - DESIGN&LUXURY

Per importante gruppo internazionale multi-brand operante nel settore arredamento e design, siamo alla ricerca di un/una Group HR Programs & Governance Manager.

La posizione si colloca a diretto riporto del

CHRO

e rappresenta un ruolo chiave a supporto delle principali progettualità HR a livello di gruppo, con un focus su tematiche di

Compensation & Governance

e un coinvolgimento trasversale su programmi HR strategici e operativi.

La risorsa opererà in un contesto

internazionale e multi-brand , assumendo un ruolo di coordinamento e presidio su processi HR chiave a livello di gruppo.

Il ruolo si caratterizza per:

forte esposizione verso il top management e il CHRO

responsabilità trasversale su

Compensation & Governance

approccio

hands‑on

con bilanciamento tra strategia ed execution

coordinamento funzionale degli HR di brand, senza riporto diretto nella fase iniziale

coinvolgimento attivo su progetti HR cross-brand (programmi, comunicazione, organizzazione)

Responsabilità La risorsa sarà coinvolta nella gestione e nello sviluppo delle principali iniziative HR di gruppo, con un focus prioritario su Compensation e governance dei processi.

Nello specifico, si occuperà di:

Definire e aggiornare le policy di

Compensation & Benefits

a livello di gruppo;

Gestire e coordinare i principali processi retributivi ( salary review, MBO, sistemi incentivanti );

Supportare e monitorare progetti legati a

pay transparency, gender pay gap, benchmarking retributivo, job evaluation e grading ;

Contribuire alla revisione e armonizzazione dei modelli retributivi, inclusi sistemi provvigionali, in particolare nel contesto retail;

Garantire coerenza e allineamento delle pratiche di compensation tra i diversi brand;

Supportare lo sviluppo di iniziative di

employer branding e comunicazione interna , contribuendo al rafforzamento della cultura aziendale;

Presidiare contenuti e canali di comunicazione HR (intranet, sito corporate, iniziative interne);

Collaborare allo sviluppo e monitoraggio di progetti HR trasversali (es. wellbeing, engagement, valori aziendali);

Agire come

PMO HR , monitorando avanzamento, priorità ed execution dei progetti cross-brand;

Supportare il CHRO nel coordinamento funzionale degli HR di brand, garantendo allineamento e follow‑up delle iniziative;

Contribuire alla revisione e standardizzazione della

job architecture

di gruppo;

Supportare la definizione di linee guida su

job title e modelli organizzativi , assicurando coerenza a livello cross‑brand;

Laurea in discipline economiche, giuridiche o umanistiche;

Esperienza di 7–10 anni in ambito HR, con forte esposizione a

Compensation & Benefits ;

Provenienza da contesti

strutturati e multi‑brand , preferibilmente nei settori retail, lusso o design/arredo;

Esperienza

Processi retributivi e sistemi incentivanti;

Gestione di

progetti HR trasversali ;

Capacità di operare in contesti complessi e matriciali, interfacciandosi con stakeholder diversi;

Forte approccio

hands‑on

e orientamento al risultato;

Ottime capacità di

project management

e gestione delle priorità;

Spiccate doti relazionali e capacità di influenzare interlocutori trasversali;

Elevata flessibilità, proattività e spirito di iniziativa;

Ottima conoscenza della lingua inglese.

Pacchetto Retributivo Contratto: CCNL Legno Arredo – livello Quadro

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