Descrizione:
Yellow Tech è una società di consulenza strategica sulla trasformazione AI, specializzata nelle generative AI. Siamo fully‑bootstrapped e lavoriamo con aziende e pubbliche amministrazioni per guidarli nella trasformazione digitale.
Il ruolo
Sarai il responsabile di tutto l’outbound di Yellow Tech, gestendo la pipeline, la qualificazione e il team di vendita. Assicurati che i BDR abbiano target, strumenti e processi per performare e che il numero di opportunità cresca settimana dopo settimana.
Responsabilità
Gestione del team outbound: coordini, fai crescere il team di BDR, definisci target settimanali, fai coaching sulle call, monitora le metriche e alzi lo standard.
Supervisione GTM engineering: collabori con il GTM Engineer per garantire che automazioni, enrichment e stack tecnologico supportino la pipeline, definendo le priorità tecniche dal punto di vista commerciale.
Processi e playbook di vendita: costruisci e iteri i processi di outbound (script, sequenze, cadenze, criteri di qualificazione), standardizzando ciò che funziona e eliminando che non funziona.
Pipeline management: responsabilità della pipeline outbound, conoscendo i numeri in tempo reale: attività, conversion rate, meeting booked, pipeline generata.
Recruiting e onboarding: partecipi alla selezione dei nuovi BDR e gestisci il loro onboarding operativo, portandoli al regime nel minor tempo possibile.
Sperimentazione: testi nuovi canali, messaggi e segmenti, mantenendo l’outbound sempre un passo avanti.
Lavorerai a stretto contatto con: CEO (Antonio Pisante), AI Deployment Strategist e Growth Lead.
Requisiti
Esperienza diretta in sales outbound di almeno 3 anni, con pratiche BDR/SDR e gestione di un team di vendita.
People management operativo: coaching, call review, pipeline review e one‑to‑one.
Mentalità data‑driven e orientata ai risultati: lavora su metriche giornaliere, conversion rate, pipeline velocity e costo per meeting.
Familiarità con strumenti AI e GTM moderni (Clay, CRM come Attio, HubSpot, Salesforce, strumenti di sequencing, enrichment, AI per personalizzazione).
Energia e presenza: ritmo e disciplina, portando energia al team e mantenendo standard elevati anche nei momenti difficili.
Cosa richiediamo
Curiosità radicale per l’AI generativa e voglia di imparare continuamente.
Ownership e responsabilità: autonomia su problemi aperti e orientamento all’impatto.
Rapidità e disciplina esecutiva: capacità di muoversi in un contesto che cambia velocemente.
Collaborazione e rispetto: lavoro efficace con umiltà e feedback chiaro.
Comunicazione efficace con clienti e team.
Disponibilità a lavorare in presenza (Milano e presso i clienti).
Lavoro duro: non è sempre un 9‑5; abbracciamo ritmi alti per rimanere leader.
La cultura
Team giovane e appassionato.
Work hard, play hard: intensità quando serve e momenti per celebrare i risultati (hackathon, retreat, vita di team).
Siamo persone per bene: zero ego, rispetto, collaborazione e feedback diretto.
Formazione interna continua: mentorship, pair learning con agenti AI e sessioni pratiche sull’adozione della GenAI.
Compensation totale annuale
€86.000–€140.000, in base a seniority e divisa in: base salariale, bonus basato su pipeline e obiettivi, e componente in stock/OPP di crescita.
Modalità di lavoro
Lavoriamo in ufficio Corvetto (Milano) o presso clienti, non da casa. Il lavoro da remoto è possibile quando serve, pur mantenendo il focus sulla collaborazione in sede.
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