HR Business Partner - AREA PIEMONTE

Unes Supermenrcati azienda italiana della Grande Distribuzione Organizzata, nasce a Milano nel 1967 e da allora ha saputo cogliere e reagire al meglio alle sfide del settore. Oggi siamo presenti per un totale di oltre 190 punti vendita, tra diretti e franchising, in Lombardia, Piemonte ed Emilia‑Romagna. La società conta su un organico di più di 3.000 dipendenti ed è entusiasta di selezionare persone altamente motivate ad una crescita professionale.

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A fronte di un importante progetto di sviluppo e rafforzamento della nostra presenza sul territorio piemontese, che ci vede protagonisti nell’integrazione di nuovi punti vendita e realtà locali, siamo alla ricerca di un/una risorsa da inserire nell’area di Torino. In particolare, si occuperà di:

• Gestire i processi di recruiting e selezione, collaborando con il business nell’individuazione di candidati in linea non solo con i requisiti tecnici, ma anche con il contesto culturale e relazionale aziendale.
• Curare il processo di onboarding, favorendo un inserimento efficace dei nuovi ingressi e accompagnandone l’integrazione all’interno dei team.
• Contribuire alla definizione e alla realizzazione di iniziative di sviluppo, engagement e retention, con l’obiettivo di valorizzare le persone e rafforzarne la permanenza in azienda.
• Garantire una corretta e tempestiva informazione, nonché il costante allineamento con l’Ufficio Amministrativo in merito alle attività e alle variabili che incidono sui costi del personale (assunzioni, revisioni retributive, benefit, ecc.).
• Visite presso i punti vendita finalizzate alla raccolta delle informazioni, all’analisi del clima sociale, benchmark sul campo in ottica strategica;
• Analisi del clima di lavoro e gestione dei conflitti interni;
• Organizzazione del lavoro;
• Definizione percorsi di carriera e crescita interna, con formazione a supporto organizzativo.
• Verifica amministrativa sul rispetto della normativa contrattuale.
• Gestione delle relazioni con Sindacati territoriali.
• Procedimenti disciplinari.

Esperienza pregressa di almeno 3 anni nelle risorse umane, preferibilmente nel settore GDO.

Disponibilità a svolgere un lavoro prettamente itinerante.

Laurea in materie umanistiche o giuridiche.

Ottime competenze analitiche, approccio numerico.

Ottima conoscenza del pacchetto Office (in particolare nell’uso di Excel).

Buona conoscenza del CCNL Commercio.

La selezione è rivolta ai candidati dell’uno e dell’altro sesso ai sensi del D. Lgs. 198/2006. Tutte le candidature devono essere accompagnate dalla autorizzazione al trattamento dei dati personali e saranno gestite ai sensi del Regolamento Europeo 2016/679 (c.d. GDPR).

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