HR Manager (m/f/d)

RÖDL è alla ricerca di candidati che siano più che semplici collaboratori: professionisti altamente qualificati e con ottime capacità di relazionarsi direttamente con i clienti, dotati di spirito d’iniziativa individuale e senso di responsabilità, che avranno l’opportunità di lavorare a stretto contatto con professionisti esperti e giovani talentuosi. Se hai una mentalità imprenditoriale e ti piace il lavoro di squadra, così come prenderti cura dei clienti, non vediamo l’ora di incontrarti! La seguente Job Description elenca le mansioni tipiche del/della HR Manager. Queste vengono dettate dall’organizzazione dello Studio, dal modo di operare consolidato, dalla tecnologia, dalle norme di legge, dalle procedure aziendali, dalla buona pratica e dall’esperienza attualmente note ed in uso. Non si escludono future modifiche ed estensioni o riduzioni legate alla variazione dell’organizzazione del lavoro, della tecnologia, delle norme di legge, delle procedure aziendali, della buona pratica e dell’esperienza stessa e/o legate alle mutate esigenze dello Studio. Esso ha valore indicativo ed esemplificativo, ma non limitativo. Le mansioni non sono redatte in ordine di importanza

e sono suddivise per attività da svolgere, competenze necessarie e responsabilità. Mansioni tecnico-professionali

Progettare e implementare strategie innovative di talent attraction per attrarre i migliori profili sul mercato. Gestire e sviluppare l'employer branding aziendale per posizionare lo Studio come uno dei migliori luoghi dove lavorare. Ottimizzare i processi di selezione anche attraverso l'uso di nuove tecnologie e canali digitali. Gestire le attività di Talent Acquisition e Recruiting, vagliando i curricula vitae e interfacciandosi con banche dati ed eventuali Head Hunters. Definire e monitorare piani di retention efficaci, analizzando il tasso di turnover e conducendo colloqui di uscita (exit interview). Progettare, di concerto con il Management Board ovvero con il membro del Board con delega HR, percorsi di carriera chiari e definiti, piani di sviluppo personalizzati, programmi di formazione e di welfare aziendale ovvero altre iniziative per aumentare l'ingaggio e la motivazione. Implementare sistemi di Performance Management equi e trasparenti. Presidiare l’implementazione, gestione ed evoluzione dei sistemi di incentivazione economica (bonus system) e supportare i Partner dello Studio nella spiegazione del modello a collaboratori e dipendenti nonché nella definizione dei KPI da assegnare. Supportare i Partner dello Studio in tutti gli step del processo di nomina per l’avanzamento di carriera interno, fornendo dati e informazioni necessari per la valutazione delle promozioni proposte dai Partner. Promuovere una cultura aziendale inclusiva, dove ogni diversità (genere, età, etnia, orientamento sessuale, disabilità) sia valorizzata. Sviluppare e lanciare iniziative di formazione e sensibilizzazione sui temi dell'inclusione e dell'equità. Monitorare le metriche DEI interne e proporre azioni correttive per raggiungere gli obiettivi aziendali di parità, fungendo da referente per la certificazione per la Parità di Genere e/o altre certificazioni in materia per posizionare lo Studio come best practice nel panorama degli studi professionali italiani. 4. HR Compliance & Amministrazione

Garantire la piena conformità delle politiche HR alle normative del lavoro vigenti (es. D.Lgs. 81/08 sulla sicurezza, privacy GDPR, contratti collettivi nazionali - CCNL). Redazione – con supporto e revisione dei Partner del team di diritto del lavoro - e personalizzazione dei contratti di assunzione (lavoratori dipendenti) e collaborazione (professionisti). Aggiornamento costante dei modelli contrattuali e della documentazione accessoria (accordi full/part-time, accordi per aspettative e permessi straordinari, accordi di smartworking, informative sicurezza, policy smartworking e welfare aziendale). Gestione delle tematiche disciplinari su indicazione del Responsabile del collaboratore in questione e/o del Board o del Membro delegato del Board nei casi in cui il procedimento riguardi personale apicale, predisposizione di lettere di contestazione e eventuale sanzione disciplinare. Supervisionare la gestione delle paghe e dei contributi (in collaborazione con l'ufficio payroll interno e il Partner responsabile) e sviluppare politiche retributive eque e ingaggianti, in linea con la normativa vigente. Mansioni di pianificazione e organizzazione

Supervisione e coordinamento delle procedure di recruiting e onboarding; Coordinamento e pianificazione colloqui annuali e infra-annuali con i partner di riferimento; Coordinamento e gestione delle utenze dei collaboratori e dipendenti nel sistema gestionale adottato dallo Studio; Mansioni di relazione e comunicazione

Coordinamento e collaborazione con Head of MCBD in relazione alle azioni relative alle aree di Talent Acquisition & Retention, Employer Branding, politiche DEI. Responsabilità dirette

Responsabile della corretta implementazione delle procedure di recruiting e onboarding. Responsabile della gestione equa, trasparente e inclusiva delle persone che collaborano con lo Studio e del rispetto delle procedure interne. Responsabile della HR compliance. Qualifiche richieste

Formazione:

Laurea in Sociologia, Economia, Giurisprudenza, Psicologia del Lavoro, o percorsi equivalenti (area scienze umane). Lingue:

Ottima conoscenza della lingua inglese (livello C1). La conoscenza di altre lingue, in particolare del tedesco, è considerata un plus. Conoscenze specifiche e strumenti operativi per gestire i processi HR. Digital Recruiting & MarTech : padronanza di sistemi ATS (Applicant Tracking System), LinkedIn Recruiter e strumenti di marketing per l'Employer Branding. People Analytics : capacità di calcolare e interpretare KPI HR come turnover rate, cost-per-hire ed eNPS (Employee Net Promoter Score). [1, 2, 3] Performance & Compensation : conoscenza dei modelli di valutazione delle prestazioni (es. MBO, OKR) e dei sistemi di Welfare aziendale. Normativa e Certificazioni DEI : conoscenza approfondita della prassi UNI/PdR 125:2022 per la Certificazione della Parità di Genere e delle metriche di inclusione. Diritto del Lavoro e Compliance : basi solide di contrattualistica (CCNL Studi Professionali), normativa GDPR applicata alle risorse umane e sicurezza sul lavoro (D.Lgs. 81/08). Competenze Professionali Capacità di applicare le conoscenze nel contesto specifico dello studio professionale. [1] Visione Strategica : allineamento delle politiche HR agli obiettivi di business del Board. Progettazione Formativa : abilità nel disegnare percorsi di upskilling e reskilling personalizzati. Proattività : capacità di anticipare i trend di mercato per attrarre talenti prima dei competitor. Gestione dei Processi : abilità nel mappare, ottimizzare e digitalizzare i flussi di lavoro HR. [1, 2, 3, 4] Competenze Relazionali (Soft Skills)

Qualità interpersonali per gestire i rapporti a tutti i livelli aziendali. Empatia e Ascolto Attivo : fondamentali per condurre exit interview e comprendere i bisogni dei dipendenti. Comunicazione Persuasiva : capacità di promuovere la cultura DEI e negoziare con gli stakeholder. Diplomazia e Mediazione : abilità nel fare da ponte tra le richieste dei collaboratori e le direttive del Board. Inclusività : attitudine naturale a valorizzare le diversità e a combattere i bias inconsci. [1] Competenze Organizzative

Capacità di gestione del tempo, delle risorse e dei progetti. Project Management : abilità nel gestire contemporaneamente progetti diversi, dal lancio del welfare alle certificazioni. Problem Solving : prontezza nel risolvere criticità legate al clima aziendale o a picchi di turnover. Gestione delle Priorità : capacità di bilanciare le urgenze amministrative con la pianificazione strategica. Flessibilità Organizzativa : adattamento rapido ai cambiamenti normativi o alle riorganizzazioni interne. Strategia e valori condivisi, spirito cosmopolita e multidisciplinare; Mentalità imprenditoriale, lavoro di squadra, cura del cliente; Inserimento in team esperti e altamente qualificati e processo di onboarding strutturato; Programmi formativi e di sviluppo individuali; Spirito d’iniziativa e senso di responsabilità su progetti e clienti; Partecipazione a eventi nazionali e internazionali per garantire crescita professionale, coesione e networking, benessere lavorativo. Fascia retributiva: RAL tra 70.000 Euro e 90.000 Euro RÖDL è uno dei maggiori studi professionali multidisciplinari del mondo. Grazie ad uno staff di 6000 collaboratori e 117 uffici in 50 Paesi in tutto il mondo, lo studio offre consulenza legale, fiscale, servizi di revisione legale, consulenza del lavoro e outsourcing senza confini. In Italia RÖDL è presente a Milano, Padova, Roma e Bolzano, con oltre 250 collaboratori, ed è in grado di fornire consulenza a clienti sia italiani sia stranieri. Avrai l’opportunità di lavorare in un ambiente internazionale, giovane e altamente professionale, capace di riconoscere e premiare i migliori profili.

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