HR Senior Specialist – Payroll, Talent & Sviluppo

Il nostro cliente è una solida e dinamica realtà aziendale, leader nel proprio settore di riferimento, caratterizzata da un forte orientamento allinnovazione e allespansione internazionale. In unottica di potenziamento della propria struttura organizzativa, ricerchiamo una figura di HR Senior Specialist.

Principali Responsabilità:

1. Amministrazione del Personale & Payroll
   • Gestione autonoma dellintero ciclo di vita del dipendente (dallonboarding alloffboarding).
   • Supervisione della rilevazione presenze e coordinamento del flusso dati con il Consulente del Lavoro esterno per la corretta elaborazione dei cedolini.
   • Monitoraggio degli adempimenti normativi, scadenze amministrative e relazioni con gli enti previdenziali (INPS, INAIL).
2. Relazioni Sindacali & Gestione Contenzioso
   • Supporto strategico e operativo nella gestione delle relazioni con le rappresentanze sindacali (RSU/RSA).
   • Partecipazione ai tavoli negoziali e applicazione degli accordi aziendali.
   • Gestione delle procedure disciplinari e supporto nella risoluzione dei contenziosi lavorativi.
3. HR Management & Sviluppo Organizzativo
   • Gestione dei processi di Talent Acquisition, inserimento e piani di formazione continua.
   • Supporto al management nella valutazione delle performance e nello sviluppo di policy HR.
   • Analisi dei costi del personale e monitoraggio dei principali KPI (turnover, assenteismo, ecc.).
   • Promozione di progetti legati al welfare aziendale, al clima interno e alla digitalizzazione dei processi HR (introduzione di strumenti HRIS).

Requisiti:

• Laurea in discipline giuridiche, economiche o umanistiche. Un Master o una specializzazione in Diritto del Lavoro/Gestione HR sarà considerato un resistente plus.
• Almeno 5 anni di esperienza maturati in ruoli analoghi allinterno di PMI strutturate o contesti multinazionali.
• Profonda conoscenza della normativa giuslavoristica italiana e dei principali CCNL. Solida esperienza nella gestione del payroll (lato azienda) e dimestichezza con software di rilevazione presenze e sistemi HRIS.
• Buona conoscenza della lingua inglese (livello minimo B2), indispensabile per i rapporti con la casa madre, partner e/o documentazione internazionale.
• Capacità di guidare i processi in prima persona, prendendo decisioni tempestive ed efficaci.
• Standing professionale adeguato al confronto con la direzione, i dipendenti e le parti sociali.

Zona di lavoro: Provincia di Lodi

#J-18808-Ljbffr