Junior HR Recruiter | Luxury Hospitality | Categorie Protette – L.68/99

Siamo un gruppo alberghiero nato nel 2016 nel cuore di Firenze e presente oggi anche a Milano, attivo nel segmento 4 stelle luxury, con strutture moderne e contemporanee che si integrano armoniosamente con la storicità delle città in cui operiamo. I nostri Hotel Calimala, con ristoranti e rooftop di riferimento, e i Milu Hotel, boutique hotel dal carattere unico, offrono esperienze di ospitalità curate in ogni dettaglio.

Per il potenziamento dell’area HR siamo alla ricerca di una figura da inserire all’interno del team di Talent Acquisition & Employer Branding.

Il ruolo La risorsa affiancherà il team HR nelle attività di recruiting, contribuendo alla gestione dei processi di selezione per le diverse strutture del gruppo. In particolare, si occuperà di: Pubblicazione annunci sui principali canali di recruiting Supporto nello screening CV e attività di preselezione Supporto per le prime interviste telefoniche e contatto con i candidati Organizzazione e pianificazione dei colloqui con HR e responsabili di struttura Supporto nella gestione del flusso candidati e aggiornamento database Supporto operativo durante career day, fiere ed eventi HR Supporto nelle attività di employer branding e candidate experience Supporto progressivo nella gestione autonoma di selezioni per profili operativi e staff

Requisiti Appartenenza alle Categorie Protette (L.68/99) Ottima conoscenza della lingua inglese, scritta e parlata, utilizzata quotidianamente nel ruolo Interesse per il mondo HR / Recruiting e Hospitality Ottime capacità organizzative e relazionali Precisione, riservatezza e attenzione al dettaglio Capacità di gestione delle priorità in un contesto dinamico Buona conoscenza del pacchetto Office e degli strumenti digitali Disponibilità a trasferte presso le strutture del gruppo e partecipazione a eventi di recruiting Una precedente esperienza, anche breve, in contesti HR, Hospitality o ambienti strutturati sarà considerata un plus.

Contesto lavorativo La posizione prevede attività in presenza presso gli uffici del gruppo; non è previsto smart working al momento. Il ruolo richiede inoltre spostamenti presso le strutture alberghiere e ristorative del gruppo e un’interazione costante con candidati, colleghi e responsabili delle diverse strutture. Per caratteristiche del settore hospitality, il volume delle attività può variare nel corso dell’anno in funzione della stagionalità operativa.

Accessibilità del ruolo La posizione prevede prevalentemente: utilizzo continuativo di PC e strumenti digitali; frequenti interazioni telefoniche e in videochiamata; gestione organizzativa di attività e interlocutori multipli; presenza continuativa in ufficio; trasferte e spostamenti presso le strutture del gruppo. Valutiamo candidature appartenenti alle Categorie Protette (L.68/99) compatibilmente con le mansioni previste dal ruolo e con l’organizzazione operativa aziendale, nel rispetto della normativa vigente e con attenzione alle eventuali esigenze di accessibilità e agli accomodamenti ragionevoli.

Cosa offriamo Inserimento in un gruppo Hospitality in forte crescita Ambiente dinamico, internazionale e orientato alla qualità Possibilità di sviluppo nel mondo Talent Acquisition ed Employer Branding Coinvolgimento in progetti HR trasversali ed eventi di settore Percorso di crescita professionale e progressiva autonomia nel ruolo Valutiamo inserimenti sia full time sia part time, in funzione dell’esperienza della persona individuata e delle esigenze organizzative del ruolo La ricerca è rivolta a candidati di entrambi i sessi ai sensi delle Leggi 903/77 e 125/91 e a persone di tutte le età e nazionalità ai sensi dei D.Lgs. 215/03 e 216/03.