KAM Rare Diseases and Critical Care - Lombardia

er azienda cliente, operante nel settore malattie rare, siamo attualmente alla ricerca di una figura di KAM Il/La

Key Account Manager sarà responsabile delle attività di informazione scientifica, mettendo a disposizione una solida conoscenza del prodotto e del mercato di riferimento. Il ruolo prevede un’interazione strutturata e continuativa con gli operatori sanitari, nel pieno rispetto delle normative vigenti e del Codice di Condotta aziendale.

Responsibilities

Svolgere attività di informazione scientifica qualificata presso specialisti e centri ospedalieri

Gestire e sviluppare relazioni di valore con i Key Opinion Leader e i referenti clinici

Analizzare il contesto di mercato e le dinamiche regionali per definire piani d’azione efficaci

Contribuire al raggiungimento degli obiettivi di fatturato e di penetrazione di mercato

Collaborare con le funzioni aziendali interne (Medical, Market Access, Sales Management)

Operare nel rispetto delle leggi vigenti e delle policy aziendali

Your Profile

Laurea in discipline scientifiche conforme alla normativa vigente (ex L. 219/2006)

Esperienza e/o conoscenza delle malattie rare della coagulazione , congenite e/o acquisite, oppure background in area terapeutica Critical Care ed Emofilia

3–5 anni di esperienza in ruoli analoghi (KAM/Area Manager/Medical Sales Specialist) in ambito ospedaliero

Preferibile esperienza o conoscenza delle dinamiche di acquisto a livello ospedaliero e regionale (PTOR, PTO)

Ottima conoscenza del pacchetto Office

Buona conoscenza della lingua inglese

Spiccate capacità relazionali, orientamento al risultato e approccio strutturato alla gestione del cliente

Disponibilità a frequenti trasferte sul territorio (Lombardia)

«I candidati, nel rispetto del D.lgs. 198/2006, D.lgs. 215/2003 e D.lgs. 216/2003, sono invitati a leggere l’informativa sulla privacy consultabile sotto il form di richiesta dati della pagina di candidatura (Regolamento UE n. 2016/679). L’offerta è rivolta a candidati di entrambi i sessi, nel rispetto del D.lgs. 198/2006 e della normativa vigente in materia di pari opportunità. L’azienda promuove un ambiente di lavoro inclusivo e garantisce pari opportunità a tutte le persone, indipendentemente da genere, età, origine, orientamento sessuale o disabilità.»

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