Neolaureato/a in Ingegneria Ambientale – Energy & Utilities sector

Company Overview

Nati nel 2003, abbiamo raccolto e valorizzato l’esperienza storica della consulenza e abbiamo aggiunto due ingredienti chiave: l’innovazione e la digitalizzazione. Grazie a questo percorso siamo oggi 4000 professionisti e professioniste, presenti in 13 Paesi, con oltre 4500 progetti alle spalle e le conoscenze più all’avanguardia nell’ambito della Digital Transformation, Data Science, Cybersecurity, Industry 4.0, IOT e di tutte le Disruptive Technologies che mettiamo a servizio di ogni settore di mercato.

About the Role

Supporto sin dal nostro ingresso sul mercato i principali player di riferimento del settore energetico, aiutando i clienti nella gestione e governance di progetti strategici, innovativi e di performance improvement. Supporto anche nell’ottimizzazione di processi trasversali, definendo strategie tecnologiche e accompagnandoli nelle fasi di progettazione e implementazione. Utilizziamo metodologie di Task Automation e di Process Reengineering per migliorare le operations dei clienti.

Responsibilities

• Gestire progetti di governance e performance improvement nel settore Energy & Utilities.
• Collaborare con clienti per ottimizzare processi transversali.
• Definire e implementare strategie tecnologiche con metodologie di automation.
• Coordinare la fase di progettazione e implementazione di soluzioni digitali.

Qualifications

• Laurea magistrale in Ingegneria Ambientale.
• Interesse per tematiche legate al trattamento delle acque e dei rifiuti.
• Interesse per la Digital Transformation.
• Ottima padronanza dei numeri e spiccate doti analitiche.
• Ottima conoscenza di Excel e Power Point.
• Buona padronanza della lingua inglese.
• Ottime doti relazionali e comunicative.
• Orientamento al lavoro di squadra.
• Forte attitudine a lavorare per obiettivi.
• Precisione e buona tolleranza allo stress nel rispetto delle scadenze.

Benefits

• Stage iniziale di 3–6 mesi, retribuito con 800–1000 Euro al mese e finalizzato all’assunzione con contratto a tempo indeterminato.
• Formazione continua: oltre 300 corsi su tecnologie e business emergenti, programmi di sviluppo personalizzati e iniziative di training.
• Flessibilità lavorativa: lavoro agile con possibilità di programmare giornate da remoto o in ufficio.
• Supporto benessere: assicurazione sanitaria, check‑up agevolati, piattaforme per il benessere psicofisico, ticket restaurant e altri benefit dedicati.
• Supporto alla famiglia: integrazione al 100% per i primi 3 mesi del congedo parentale, bonus, giorni extra per i papà e iniziative di supporto durante il congedo e al rientro in azienda.
• Politiche di inclusione: garantiamo pari opportunità a tutte le persone e politiche attive per le categorie protette.

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