Descrizione:
ALTEN supporta le strategie di sviluppo dei propri clienti nelle aree dell’innovazione, della R&D e dei sistemi informativi tecnologici.
Nato più di 30 anni fa e presente in 30 Paesi, il Gruppo ALTEN si è affermato come leader mondiale nell’ingegneria e nei Servizi IT e leader Europeo per la consulenza nell'industria Life Sciences.
Lavoriamo con attori chiave nei settori: Aeronautico &Spaziale, della Difesa & Navale, della Sicurezza, Automobilistico, Ferroviario, dell’Energia, del Life Sciences, Finanziario, del Retail e dei Servizi.
In Italia siamo presenti in 13 città lungo tutto il territorio nazionale: Per ampliare il nostro organico e rafforzare il nostro team, siamo alla ricerca di una risorsa da inserire in
internship (6 mesi) come
Talent Acquisition Partner
in un team strutturato nella gestione e selezione del personale interno.
Recruiting & Selection
Pubblicare annunci e gestire le attività di ricerca e selezione tramite job board, LinkedIn e database interni.
Effettuare screening CV, interviste telefoniche.
Stakeholder Management & Reporting
Monitorare KPI di selezione (time-to-hire, qualità delle assunzioni, pipeline candidati).
Garantire un’esperienza positiva per i candidati durante tutto il processo.
Laurea e gradito Master in HR
Gradita (ma non necessaria) breve esperienza in dipartimenti HR o come recruiter
Buona padronanza della lingua inglese, sia scritta che parlata;
Eccellente utilizzo del pacchetto Office, con particolare focus su Excel;
Spiccato interesse per il mondo delle risorse umane;
Attitudine a lavorare per obiettivi, con determinazione e orientamento ai risultati.
Opportunità di networking e collaborazione con professionisti di alto livello;
Possibilità di crescita professionale in un’azienda leader nei settori IT e Ingegneristico;
Rimborso spese previsto di 700 euro;
Possibilità di svolgere 2 giorni in smart working alla settimana;
Se ti abbiamo incuriosito almeno un po', candidati e ti aiuteremo a scoprire di più sul mondo ALTEN Italia e sulle opportunità offerte!
ALTEN opera nel rispetto dei principi di diversità, equità ed inclusione, che alimentano i nostri valori. ALTEN ha l’obiettivo di abbattere ogni barriera e pregiudizio, garantendo un ambiente di lavoro accessibile ed accogliente, valutando candidature indipendentemente da genere, etnia, disabilità (artt. 1 e 18, legge 68/99), età, orientamento sessuale, religione, stato civile, convinzioni personali e politiche, appartenenza ad organizzazioni sindacali, responsabilità familiari e back-ground socio-economico.