Referente Di Zona Per Lo Sviluppo Del Volontariato Nord-Centro

JOB DESCRIPTION

Esperienza, qualifiche e soft skill: possiede tutti i requisiti per avere successo in questa opportunità? Lo scopra qui sotto.

RUOLO:

Referente di zona per lo sviluppo del volontariato Nord-Centro

AREA/SETTORE:

Volontariato

ORGANIZZAZIONE:

Intercultura ODV

TIPOLOGIA CONTRATTUALE:

da valutare in funzione dell’esperienza e del profilo professionale

SEDE DI LAVORO:

Da remoto con frequenti spostamenti nella zona di riferimento (Lombardia)

DURATA:

Full Time

REFERENTE:

Coordinatrice dello sviluppo del Volontariato

RANGE SALARIALE:

Da 27.000€ a 29.000€

INTERCULTURA ODV

L'Associazione Intercultura, fondata nel 1955, è una Organizzazione di Volontariato presente in Italia in 158 città. Nata per iniziativa di un gruppo di giovani che avevano vissuto esperienze interculturali all'estero, oggi Intercultura può contare su 5.000 volontari presenti su tutto il territorio nazionale. Intercultura fa parte della rete internazionale AFS Intercultural Programs ed EFIL (European Federation for Intercultural Learning) ed è presente in oltre 60 Paesi nel mondo.

Intercultura vuole contribuire alla creazione di una società mondiale pacificata.

L'Associazione promuove e finanzia programmi scolastici internazionali con l'obiettivo di promuovere il dialogo interculturale e contribuire alla costruzione di una nuova educazione alla pace: ogni anno più di 2.200 studenti delle scuole superiori italiane trascorrono un periodo di studio all'estero e oltre 800 ragazzi da tutto il mondo vengono accolti nel nostro Paese.

Dal suo esordio, Intercultura ha realizzato oltre 70.000 programmi di scambio.

I NOSTRI VALORI

Dialogo Interculturale

Inclusione

Volontariato

Coraggio

Trasparenza

OBIETTIVI DEL RUOLO

Il Referente di zona per lo sviluppo del volontariato presidia la propria area di influenza, sostenendo la crescita e il consolidamento delle strutture locali di Intercultura. Coordina i volontari nelle attività annuali, favorisce lo sviluppo delle relazioni sul territorio e monitora il raggiungimento degli obiettivi quantitativi e qualitativi assegnati alla zona, senza gestire direttamente i programmi operativi.

ATTIVITÀ E RESPONSABILITÀ

Il Referente di zona:

• Pianifica in autonomia l’agenda lavorativa della zona di riferimento e presidia con continuità il territorio assegnato, attraverso spostamenti mirati.
• Forma i Centri locali esistenti e li supporta nel lavoro di gruppo, nella valutazione delle risorse disponibili e nella programmazione delle attività.
• Contribuisce all’individuazione delle sei figure-base di ciascun Centro e al reclutamento di nuovi volontari.
• Valorizza le risorse umane presenti nella zona e favorisce la costituzione di nuovi Centri locali.
• Promuove la cooperazione tra i Centri e supporta i volontari nella gestione delle attività locali, con particolare attenzione ai processi di accoglienza e alle iniziative connesse all’ospitalità.
• Monitora le opportunità territoriali e l’avanzamento rispetto agli obiettivi assegnati alla zona.

RISORSE GESTITE

Non previste.

STUDI E CONOSCENZE LINGUISTICHE/INFORMATICHE

• Laurea triennale/specialistica.
• Buona conoscenza lingua inglese.
• Conoscenza pacchetto G-Suite e MS Excel (per reporting e tracciamento KPI).
• Patente di guida - Automunita/o (essenziale per presidio territoriale).

SOFT SKILLS SPECIFICHE

• Comunicazione e empatia.
• Autonomia e flessibilità nella gestione agenda.
• Orientamento ai risultati territoriali.
• Creatività, problem solving e capacità di ascolto. xdwybme
• Coordinamento e entusiasmo.

Annuncio rivolto a candidati ambosessi (D.Lgs 198/2006)