Descrizione:
Descrizione attività:
Il candidato selezionato sarà inserito in una struttura che funge da polo specialistico di sviluppo del software per il Gruppo Bancario Crédit Agricole Italia.
L’attività si focalizza sulla analisi tecnica, progettazione, sviluppo e manutenzione del software a supporto delle aree applicative aziendali nell’ambito di interventi evolutivi e progetti trasformativi.
Si richiede spiccata capacità di analisi, capacità gestionali ed organizzative, capacità di adattamento in ambienti lavorativi dinamici, flessibilità, autonomia operativa e problem solving.
La risorsa senior dovrà altresì contribuire alla formazione delle nuove risorse junior che tempo per tempo saranno inserite nella struttura.
La preghiamo di leggere attentamente le informazioni contenute in questo annuncio di lavoro per comprendere esattamente cosa ci si aspetta dai potenziali candidati.
Competenze ricercate:
- linguaggio java e java J2EE, SQL, HTML, CSS, javascript
- conoscenza generale framework di sviluppo Spring e Spring boot;
- conoscenza framework Angular2 e Node.JS
- conoscenza protocolli SOAP e REST
- esperienza di lavoro con i tool di software & team management GITHUB e/o Azure DevOps
- capacità di utilizzo dei tool di sviluppo IntelliJ e/o Eclipse e di supporto Maven, JUnit, Jenkins, Nexus
- conoscenza dei DBMS SQL Server, Oracle, MongoDB
- conoscenza degli application server JBoss e WebSphere
- conoscenza della piattaforma Docker, Kubernetes
- conoscenza dei principi di API Management, principi di qualità del software e sviluppo sicuro, di application lifecycle management mediante CI/CD
Costituiscono elementi graditi e distintivi:
- esperienza di almeno 5 anni di lavoro in un team di sviluppo;
- concetti di metodologia agile;
- laurea o diploma di indirizzo tecnico;
- esperienza nel settore bancario;
- buona conoscenza della lingua inglese (scritta e parlata);
Luogo di Lavoro: Milano
Ringraziamo sin da ora tutti i candidati per l'interesse verso il nostro gruppo. I candidati con profili in linea saranno contattati direttamente dalla funzione Risorse Umane di Credit Agricole Italia.
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Il nostro Gruppo: processo di selezione: consigli per prepararti al colloquio: e Smart Working: :
I nostri Ambassador: nostri recruiter: SEMPRE AGGIORNATO:
Linkedin: : orgogliosi del nostro impegno quotidiano per creare un ambiente di lavoro inclusivo e rispettoso delle differenze. xdwybme Per questo motivo tutte le candidature vengono prese in attenta considerazione indipendentemente da: sesso, razza, colore della pelle o origine etnica o sociale, caratteristiche genetiche, lingua, religione o convinzioni personali, opinioni politiche o di qualsiasi altra natura, appartenenza ad una minoranza nazionale, patrimonio, nascita, disabilità, età o l'orientamento sessuale.