Descrizione:
Presente in 14 Paesi europei con oltre 7.500 dipendenti, abbiamo aperto, da quattro anni, la prima sede italiana a Milano e, vista la continua crescita, stiamo
rafforzando e ampliando
il nostro team con persone che condividano gli stessi valori della nostra società: AMBIZIONE, SORRISO, DINAMISMO, VOGLIA DI METTERSI IN GIOCO, il tutto in una realtà in continua evoluzione, nella quale le
relazioni umane
sono sempre al primo posto.
Sviluppare e manutenere applicazioni web basate su
Drupal 10 , con particolare attenzione all'evoluzione verso
Drupal 11 ;
Analizzare i requisiti funzionali e progettare soluzioni tecniche in linea con le esigenze progettuali;
Gestire attività di aggiornamento, migrazione e refactoring di piattaforme Drupal esistenti;
Ottimizzare le performance applicative e dei database;
Sviluppare integrazioni con servizi e sistemi esterni;
Esperienza di almeno 3-4 anni
nello sviluppo
PHP
, con particolare focus su
Drupal
;
Esperienza su
Drupal 10 e conoscenza delle best practice per l'evoluzione verso
Drupal 11 ;
Esperienza nella gestione, manutenzione e migrazione di progetti provenienti da versioni precedenti di Drupal (Drupal 7 e Drupal 9);
Ottima conoscenza di
PHP 8.x
e della programmazione orientata agli oggetti (OOP);
Esperienza nello sviluppo con
Symfony
;
Conoscenza di
MySQL/MariaDB
, con particolare attenzione all'ottimizzazione delle performance;
Esperienza nell'utilizzo di
Drush
,
Composer
e del
Configuration Management
di Drupal;
Ottima conoscenza dei sistemi di versionamento
Git
,
GitHub
e
GitLab.
Contratto a tempo indeterminato e/o collaboratori P.IVA;
La posizione è inquadrata nell’ambito del
CCNL Commercio e Terziario
applicato dalla nostra società;
Il posizionamento all’interno del range sarà definito in base alle competenze tecniche, all’esperienza specifica nel ruolo e agli esiti del processo di selezione, secondo criteri oggettivi e neutri;
In presenza di profili con caratteristiche eccezionali rispetto al range indicato, potrà essere valutata una revisione previa approvazione interna;
Strumenti di formazione sia per le hard che soft skill;
Follow-up costanti con il team HR e con il proprio Business Manager;
Un piano di crescita professionale in un ambiente dinamico e stimolante.
Pertanto, accogliamo candidature senza distinzione di età, genere, nazionalità, disabilità, orientamento sessuale, religione o stato civile. Inoltre, teniamo fede ai nostri impegni prestando attenzione alle risorse appartenenti alle categorie protette ai sensi degli articoli 1 e 18 della Legge 68/99.
I dati personali saranno trattati in conformità alle disposizioni contenute nel regolamento UE 2016/679.