Talent Acquisition Manager / Responsabile Recruiting Commerciale

Società italiana in forte crescita, operante nel settore formazione, consulenza e servizi ad alto valore aggiunto, ricerca un/una Talent Acquisition Manager specializzato/a nel reclutamento continuativo di venditori, commerciali e profili ad alto potenziale.

La figura avrà la responsabilità di creare, gestire e ottimizzare un processo costante di ricerca, selezione e inserimento di nuovi talenti commerciali, contribuendo in modo diretto alla crescita della rete vendita e dell’organizzazione.

Responsabilità principali

La persona selezionata si occuperà di:

• Ricercare in modo continuativo venditori, consulenti commerciali, sales account e talenti ad alto potenziale.
• Costruire pipeline costanti di candidati qualificati.
• Gestire l’intero processo di selezione: sourcing, screening, colloqui, valutazione e short list.
• Attivare canali di recruiting online e offline: LinkedIn, database, referral, head hunting, annunci, eventi e network personali.
• Collaborare con direzione commerciale e direzione generale per definire profili, priorità e obiettivi di inserimento.
• Valutare motivazione, potenziale, attitudine commerciale e compatibilità culturale dei candidati.
• Monitorare KPI di recruiting: candidati contattati, colloqui fissati, colloqui effettuati, assunzioni, retention e qualità degli inserimenti.
• Migliorare costantemente processi, annunci, script di contatto e funnel di selezione.

Requisiti richiesti

Cerchiamo una persona con queste caratteristiche:

• Esperienza significativa nel recruiting, preferibilmente di profili commerciali, sales, consulenti o talenti ad alta performance.
• Capacità di fare ricerca attiva, non solo gestione passiva delle candidature.
• Forte orientamento ai numeri, alla velocità e alla qualità degli inserimenti.
• Ottime capacità relazionali, di valutazione e di negoziazione.
• Abitudine a lavorare con obiettivi mensili e pipeline strutturate.
• Familiarità con LinkedIn Recruiter, ATS, database candidati e strumenti digitali di selezione.
• Disponibilità a lavorare su Milano con presenza in ufficio almeno 3 giorni alla settimana.

Cosa offriamo

• Ruolo centrale nella crescita di una struttura commerciale ambiziosa.
• Possibilità di costruire un sistema di recruiting continuativo e scalabile.
• Retribuzione annua lorda indicativa: €55.000 – €80.000 RAL, in base all’esperienza.
• Ambiente dinamico, meritocratico e orientato alla performance.
• Collaborazione diretta con la direzione e con il management commerciale.

Profilo ideale

La persona ideale non aspetta che arrivino i CV: sa cercare, agganciare, convincere e portare a colloquio candidati forti.

È un/una recruiter concreto/a, veloce, commerciale nel modo di pensare, capace di creare ogni settimana nuove opportunità di selezione e di trasformare il recruiting in un vero motore di crescita aziendale.

Candidatura

• Esperienza nel recruiting di profili commerciali.
• Numero medio di selezioni gestite mensilmente.
• Canali di ricerca utilizzati.
• Risultati ottenuti in ruoli analoghi.
• Attuale RAL e aspettativa economica.
• Disponibilità alla presenza in ufficio a Milano.

Retribuzione: €55.000,00 - €80.000,00 all'anno

Benefit

• Computer aziendale
• Orario flessibile

Sede di lavoro: Ibrido/da remoto (Milano, Lombardia)

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