Talent Acquisition Manager / Responsabile Recruiting Commerciale

Società italiana in forte crescita, operante nel settore formazione, consulenza e servizi ad alto valore aggiunto, ricerca un/una Talent Acquisition Manager specializzato/a nel reclutamento continuativo di venditori, commerciali e profili ad alto potenziale.La figura avrà la responsabilità di creare, gestire e ottimizzare un processo costante di ricerca, selezione e inserimento di nuovi talenti commerciali, contribuendo in modo diretto alla crescita della rete vendita e dell’organizzazione.Responsabilità principaliLa persona selezionata si occuperà di:
Ricercare in modo continuativo venditori, consulenti commerciali, sales account e talenti ad alto potenziale.Costruire pipeline costanti di candidati qualificati.Gestire l’intero processo di selezione: sourcing, screening, colloqui, valutazione e short list.Attivare canali di recruiting online e offline: LinkedIn, database, referral, head hunting, annunci, eventi e network personali.Collaborare con direzione commerciale e direzione generale per definire profili, priorità e obiettivi di inserimento.Valutare motivazione, potenziale, attitudine commerciale e compatibilità culturale dei candidati.Monitorare KPI di recruiting: candidati contattati, colloqui fissati, colloqui effettuati, assunzioni, retention e qualità degli inserimenti.Migliorare costantemente processi, annunci, script di contatto e funnel di selezione.
Requisiti richiestiCerchiamo una persona con queste caratteristiche:
Esperienza significativa nel recruiting, preferibilmente di profili commerciali, sales, consulenti o talenti ad alta performance.Capacità di fare ricerca attiva, non solo gestione passiva delle candidature.Forte orientamento ai numeri, alla velocità e alla qualità degli inserimenti.Ottime capacità relazionali, di valutazione e di negoziazione.Abitudine a lavorare con obiettivi mensili e pipeline strutturate.Familiarità con LinkedIn Recruiter, ATS, database candidati e strumenti digitali di selezione.Disponibilità a lavorare su Milano con presenza in ufficio almeno 3 giorni alla settimana.
Cosa offriamo
Ruolo centrale nella crescita di una struttura commerciale ambiziosa.Possibilità di costruire un sistema di recruiting continuativo e scalabile.Retribuzione annua lorda indicativa: €55.000 – €80.000 RAL, in base all’esperienza.Ambiente dinamico, meritocratico e orientato alla performance.Collaborazione diretta con la direzione e con il management commerciale.
Profilo idealeLa persona ideale non aspetta che arrivino i CV: sa cercare, agganciare, convincere e portare a colloquio candidati forti.È un/una recruiter concreto/a, veloce, commerciale nel modo di pensare, capace di creare ogni settimana nuove opportunità di selezione e di trasformare il recruiting in un vero motore di crescita aziendale.Candidatura
Esperienza nel recruiting di profili commerciali.Numero medio di selezioni gestite mensilmente.Canali di ricerca utilizzati.Risultati ottenuti in ruoli analoghi.Attuale RAL e aspettativa economica.Disponibilità alla presenza in ufficio a Milano.
Retribuzione: €55.000,00 - €80.000,00 all'annoBenefit
Computer aziendaleOrario flessibile
Sede di lavoro: Ibrido/da remoto (Milano, Lombardia)#J-18808-Ljbffr