Descrizione:
Profilo Sei appassionato di grafica e realizzazione di progetti? Per azienda tessile di Carpi (MO) siamo alla ricerca di un/a tirocinante impiegato/a grafico. Responsabilita Realizzazione di disegni grafici utili alla creazione di cartine per l'applicazione di materiali su abiti e accessori. Elaborazione, adattamento e modifica di file grafici in Adobe Illustrator e Corel Draw secondo le specifiche tecniche fornite dall'azienda. Collaborazione con l'area produttiva per garantire che i disegni e le cartine siano coerenti con i vincoli tecnici dei materiali e dei capi. Organizzazione e archiviazione dei file grafici in formato digitale, assicurando tracciabilita, aggiornamento e corretta gestione delle versioni. Skill e Professionalita Richiesta conoscenza operativa di Excel con capacita di utilizzo quotidiano in ambito grafico e produttivo. Richiesta conoscenza approfondita di Adobe Illustrator con esperienza nella realizzazione di disegni tecnici dettagliati. Richiesta conoscenza di Corel Draw con capacita di impostare cartine e tracciati per applicazione materiali. Titolo di studio richiesto: Diploma in ambito grafico; Diploma ITS (o equivalenti) o Laurea in discipline affini con indirizzo preferibilmente orientato alla grafica applicata al tessile. Informazioni Aggiuntive Orario di lavoro 08:30 - 17:30 full time dal lunedi al venerdi. Contratto iniziale di tirocinio con rimborso spese pari a 800€, con possibilita di percorso di apprendistato successivo. CCNL applicato: Tessile Industria Mansione: Tirocinante Grafico/a Ruolo: Impiegato/a I candidati, nel rispetto del D.lgs. 198/2006, D.lgs 215/2003 e D.lgs 216/2003, sono invitati a leggere l'informativa sulla privacy consultabile sotto il form di richiesta dati della pagina di candidatura (Regolamento UE n. 2016/679). ATTENZIONE: Abbiamo rilevato la presenza in rete di molti annunci falsi; prendi visione dei nostri consigli per riconoscere i tentativi di truffa sulla pagina dedicata al phishing su adecco.it. Adecco Italia S.p.A. (Aut. Min. Prot. N.1100-SG del 26.11.2004).