Direttore Risorse Umane

La posizione

Il Direttore Risorse Umane opererà a diretto contatto con la proprietà e con la prima linea manageriale, con il compito di costruire e guidare una funzione HR interna, strutturata e coerente con le dimensioni e con i programmi di crescita del Gruppo. La figura selezionata dovrà tradurre gli indirizzi strategici della proprietà in politiche, processi e strumenti organizzativi concreti, contribuendo alla definizione di ruoli e responsabilità, allo sviluppo delle competenze manageriali e alla costruzione di una solida seconda linea. Il ruolo richiederà un equilibrio tra visione strategica e presenza operativa: oltre a presidiare la gestione del personale e il percorso di progressiva internalizzazione delle attività HR, il Direttore dovrà favorire la collaborazione tra le diverse società e funzioni, supportare l’integrazione delle realtà del Gruppo e affrontare con autorevolezza le eventuali criticità organizzative e relazionali. Principali responsabilità

Definire, insieme alla proprietà, le priorità e il percorso di sviluppo della funzione Risorse Umane. Affiancare la prima linea manageriale nella crescita delle persone e nella costruzione di una solida seconda linea, capace di sostenere nel tempo i programmi di sviluppo aziendale. Promuovere una cultura concreta, orientata ai risultati, alla responsabilità e alla collaborazione tra funzioni, società e livelli organizzativi. Supportare ove opportuno l’integrazione delle realtà recentemente acquisite, prevenendo o gestendo eventuali situazioni organizzative e relazionali critiche. Presidiare le principali aree di gestione del personale, coniugando visione strategica e capacità di intervento operativo. Analizzare gli attuali sistemi retributivi e definire un percorso sostenibile per rafforzare progressivamente l’equità interna nel Gruppo. Salvaguardare e sviluppare la qualità del clima aziendale e delle relazioni sindacali. Costruire gradualmente un piccolo team HR interno, individuando le attività chiave da portare in azienda e favorendo la crescita delle competenze necessarie. Operare come punto di riferimento per manager e collaboratori, offrendo ascolto, orientamento e soluzioni coerenti con i valori e gli obiettivi aziendali. Contribuire, quando necessario, a progetti organizzativi e gestionali riguardanti anche i siti esteri del Gruppo. Il profilo ricercato

Cerchiamo un professionista capace di combinare autorevolezza, empatia e concretezza, interpretando la funzione HR secondo un autentico

approccio di leadership di servizio . Il candidato ideale possiede: Una solida esperienza in ruoli di responsabilità nelle Risorse Umane, maturata preferibilmente in gruppi industriali o manifatturieri articolati e in evoluzione. Esperienza nello sviluppo organizzativo, nella crescita manageriale e nella costruzione di percorsi di successione. Capacità di affrontare temi di politica retributiva, equità interna, relazioni industriali e integrazione di organizzazioni o società acquisite. Attitudine a lavorare a stretto contatto con la proprietà e con il management, trasformando indirizzi strategici in iniziative concrete e sostenibili. Visione d’insieme, accompagnata dalla disponibilità a intervenire direttamente sulle esigenze operative tipiche di una funzione in fase di costruzione. Credibilità personale, capacità di ascolto e fermezza nel gestire situazioni delicate o potenzialmente conflittuali. Propensione a creare fiducia, responsabilizzare le persone e stimolare la coesione verso obiettivi comuni. Capacità di operare con autonomia in un contesto imprenditoriale e internazionale. Perché presentare la propria candidatura:

Per assumere un ruolo centrale in una fase decisiva della crescita del Gruppo. Per costruire una funzione HR interna con un mandato concreto e il diretto sostegno della proprietà. Per contribuire allo sviluppo di un’organizzazione che considera la qualità delle persone un elemento essenziale del proprio successo. Per operare in un ambiente industriale solido, internazionale e caratterizzato da un clima interno positivo. Per lasciare un’impronta duratura sulla cultura, sulle competenze manageriali e sulla futura struttura organizzativa del Gruppo. Sede e pacchetto retributivo

La sede di lavoro è in Campania. Il ruolo potrà prevedere il coinvolgimento in progetti o necessità gestionali presso altri siti del Gruppo all’estero. Il pacchetto prevede una retribuzione annua lorda indicativa intorno a 100.000 euro, ma la proposta economica finale sarà definita in funzione dell’esperienza e delle competenze del profilo selezionato e si costituirà anche di una componente variabile legata agli obiettivi e ad un’auto aziendale.

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