Hr Organizzazione e Sviluppo

Il nostro Cliente:

E’ un’azienda metalmeccanica di medie dimensioni, con un consolidato attorno ai 75MIO€, prodotto tecnologico a Brand. Organigramma ben stratificato, è molto attenta ai processi interni e fortemente orientata al miglioramento continuo, la Lean è presente nelle Operation e office. Estremamente dinamica con una grande cultura del cliente/servizio. Sede principale a Vicenza e filiali estere.

siamo alla ricerca del/della:

Hr Organizzazione e Sviluppo

Riportando alla Direzione collabora con un team di 4 persone nella funzione HR

Obiettivo del ruolo:

Declinare la funzione Risorse Umane nella sua accezione orientata allo sviluppo delle persone.

Agire come partner del business, utilizzando strumenti e metodi per identificare le priorità organizzative e la revisione di alcuni meccanismi operativi critici per dare maggiore visibilità e centralità alle seconde linee, creando così ridondanza e flessibilità nei ruoli chiave delle funzioni.

Incrementare il livello di collaborazione tra i team funzionali, riducendo i colli di bottiglia e le gestioni a silos, contribuendo attivamente alla realizzazione della ridondanza delle competenze. Si prevede anche la mappatura delle competenze e la valutazione delle prestazioni, nonché l'introduzione di un sistema di gestione delle priorità (OKR).

Lavorare per strutturare un modello organizzativo in grado di attrarre e trattenere i giovani talenti, nonché i talenti più esperti.

Responsabilità principali:

• Definire e implementare la strategia di sviluppo organizzativo e di talent management in linea con gli obiettivi di business e la cultura Lean.
• Progettare e gestire percorsi di carriera, succession planning, assessment e piani di sviluppo individuali e di team.
• Guidare le attività di attraction e retention (employer branding, recruiting mirato, onboarding, programmi di retention).
• Progettare e attuare percorsi di formazione, upskilling e sviluppo leadership in collaborazione con le funzioni operative.
• Agire da HR business partner per supportare manager e Direzione nei piani di cambiamento e miglioramento continuo, traducendo bisogni in interventi misurabili.

Requisiti essenziali:

• Aver già lavorato alla progettazione e implementazione di sistemi di sviluppo competenze, preferibilmente all’interno di contesti di tipo industriale manifatturiero
• Conoscenza applicata di metodologie Lean Office o continuous improvement in contesti aziendali.
• Preferibile certificazione in assessment/valutazione competenze o esperienza in assessment center.
• Approccio metodologico, orientamento ai risultati e forte autonomia nell’esecuzione dei progetti.

Cerchiamo candidati con esperienza provata nello sviluppo di sistemi competenze/assessment; profili junior o non ancora esperti non verranno presi in considerazione.

L'azienda è strutturata, orientata allo sviluppo dei processi e delle risorse e, in questo senso, ha già una base solida di strumenti e metodi applicati e lavora molto con la formazione.

Zona di lavoro: in provincia di Vicenza