Descrizione:
il ruolo, avrà la responsabilità di gestire la funzione Risorse Umane locale, in supporto all'HR Manager, Europa ed al Direttore di Stabilimento, con un forte presidio operativo su amministrazione del personale e payroll, oltre supportare l’HR manager Europa nella gestione delle relazioni sindacali. il ruolo è indicato per figure HR generalist che vedono nel loro percorso lavorativo un avanzamento di ruolo verso la figura di HR Manager
La figura fungerà da punto di riferimento interno per dipendenti e management, garantendo:
- la corretta gestione amministrativa e contrattuale del personale
- il rispetto delle normative giuslavoristiche
- il supporto allo sviluppo organizzativo
- un clima aziendale positivo e costruttivo
Principali responsabilità e mansioni quotidiane
Amministrazione del personale & Payroll
- Gestione completa del ciclo amministrativo del dipendente (assunzioni, proroghe, trasformazioni, cessazioni)
- Rilevazione e controllo delle presenze (ferie, permessi, straordinari, assenze)
- Preparazione e verifica delle note paghe mensili per il consulente del lavoro
- Controllo cedolini paga e gestione delle anomalie
- Monitoraggio scadenze amministrative e adempimenti normativi
- Gestione dei rapporti con enti esterni (INPS, INAIL, consulenti del lavoro)
Gestione HR e sviluppo organizzativo
- Supporto al management nella gestione delle risorse e delle performance
- Coordinamento processi di recruiting e onboarding
- Pianificazione e monitoraggio della formazione
- Sviluppo e implementazione di policy HR
- Analisi KPI HR (turnover, assenteismo, costi del personale)
Supporto al business
- Consulenza interna su tematiche contrattuali e normative
- Ottimizzazione dei processi HR e introduzione di strumenti digitali
- Promozione di iniziative di engagement e clima aziendale
Requisiti e formazione
Formazione
- Laurea in discipline umanistiche, giuridiche o economiche (preferibile)
- Costituirà titolo preferenziale una specializzazione in Gestione delle Risorse Umane o Diritto del Lavoro
Esperienza
- Esperienza di almeno 5 anni in ruoli HR generalist, con forte focus su amministrazione del personale e payroll
- Provenienza da contesti PMI o aziende strutturate con gestione diretta dei processi HR
Competenze tecniche
- Solida conoscenza della normativa italiana del lavoro e dei principali CCNL
- Esperienza nella gestione operativa del payroll (interfaccia con consulente del lavoro)
- Competenza nella rilevazione presenze e gestione dati HR
- Familiarità con sistemi HRIS e software presenze
Lingue
- Buona conoscenza della lingua inglese (livello almeno B2), necessaria per interfacce con casa madre, fornitori o documentazione internazionale
Competenze trasversali
- Autonomia operativa e capacità decisionale
- Ottime doti relazionali e negoziali
- Riservatezza e affidabilità
- Capacità di gestione delle priorità
- Approccio pragmatico e orientato alla soluzione
il range retributivo è con una RAL tra i 46.000 e 50.000 euro + premio di risultato;.