Descrizione:
Manager a Tempo Srl,
società specializzata nel Temporary & Fractional Management, ricerca per una propria missione la figura di un
HR MANAGER | Fractional (Sicilia).
Info incarico
Sede dell’azienda: Sicilia
Settore: food
Dimensione: PMI
Scopo dell’incarico/progetto: progettare, implementare e strutturare la funzione HR dell'azienda, definendone processi, strumenti, policy e modalità operative. Parallelamente, garantisce la gestione diretta di tutte le attività HR, assicurando il presidio dell'intero ciclo di vita delle persone in azienda e supportando il management nelle decisioni organizzative e di sviluppo. L'incarico ha natura progettuale e gestionale, con l'obiettivo di lasciare all'azienda una funzione HR organizzata, efficiente e pienamente operativa.
Referente interno: Proprietà
Responsabilità:
Progettazione e sviluppo della funzione HR
Definire il modello organizzativo della funzione Human Resources.
Progettare e implementare processi, procedure e policy HR.
Predisporre la documentazione e la modulistica HR.
Introdurre strumenti di monitoraggio, KPI e reportistica.
Definire processi di onboarding, offboarding e gestione amministrativa in coordinamento con le funzioni competenti.
Supportare la Direzione nella definizione dell'organizzazione aziendale, dei ruoli e delle responsabilità.
Talent Acquisition e Recruiting
Analizzare i fabbisogni di personale.
Definire strategie e canali di recruiting.
Gestire l'intero processo di selezione: pubblicazione annunci, screening CV, colloqui, valutazione dei candidati e supporto nella scelta finale.
Curare il processo di inserimento delle nuove risorse.
Progettare e implementare il sistema di valutazione delle performance.
Definire obiettivi individuali e di team insieme al management.
Coordinare il processo di performance review.
Supportare i responsabili nella gestione delle performance e dei piani di miglioramento.
Formazione e sviluppo
Rilevare i fabbisogni formativi.
Predisporre il piano di formazione aziendale.
Coordinare attività formative interne ed esterne.
Supportare lo sviluppo delle competenze e dei percorsi di crescita professionale.
Supporto strategico al Management
Affiancare la Direzione nelle decisioni organizzative.
Fornire analisi e report sui principali indicatori HR.
Supportare processi di cambiamento organizzativo e sviluppo aziendale.
Proporre iniziative finalizzate al miglioramento dell'efficienza organizzativa e della gestione delle persone.
Profilo Richiesto:
Laurea in Psicologia, Giurisprudenza, Economia o affini. Preferibile EMBA o MBA.
Esperienza pregressa in HR, preferibilmente in un contesto aziendale settore food.
Ottime capacità organizzative e di gestione del tempo.
Capacità di lavorare in autonomia e in team.
Conoscenza di strumenti software per la gestione delle risorse umane (HRIS) e pacchetto Office.
Specifiche dell’incarico:
Frequenza: frazionata a 1 o 2 giorni a settimana (da definire dopo primo Assessment)
Modalità: in presenza
Inizio: Settembre 2026
Possesso P.IVA
La ricerca è rivolta ad entrambi i sessi (l.903/77)
#J-18808-Ljbffr