Tecnico Motorista - Impianti Di Cogenerazione-16738.01.Al

Per una società nostra cliente, ESCo attiva nel settore dell’energia e specializzata nella gestione e riqualificazione di impianti per la produzione di energia termica ed elettrica (calore, acqua calda sanitaria, raffrescamento e cogenerazione), siamo alla ricerca di un/una:

Si candidi (facendo clic sul pulsante apposito) dopo aver controllato tutte le informazioni di lavoro riportate di seguito.

TECNICO MOTORISTA - IMPIANTI DI COGENERAZIONE

La risorsa avrà le seguenti responsabilità: Eseguire interventi di manutenzione ordinaria e straordinaria su impianti di cogenerazione;

Effettuare diagnosi guasti e interventi di riparazione sulla componente motoristica;

Garantire il corretto funzionamento e la continuità operativa degli impianti assegnati;

Redigere reportdi intervento e segnalare eventuali anomalie o criticità;

Operare presso i clienti sul territorio, in autonomia e in collaborazione con il team tecnico elettrico, effettuando frequenti trasferte (prevalentemente giornaliere ma anche plurigiornaliere).

Requisiti: Diploma tecnico in ambito meccanico, meccatronico, elettrotecnico o affini;

Esperienza, anche minima (1–2 anni), nella manutenzione di motori generici;

Provenienza da contesti di officina meccanica; costituisce titolo preferenziale l’esperienza in aziende di manutenzione di impianti energetici;

Buona conoscenza della parte meccanica e motoristica; la conoscenza della parte elettrica costituisce un plus;

Buona manualitàe forte interesse per i motori e per il settore dell’energia Disponibilità a trasferte frequenti sul territorio nazionale (prevalentemente giornaliere ma anche plurigiornaliere).

Orari di lavoro: Full Time, dal lunedì al venerdì Sede di lavoro: Modena (MO) + trasferte sul territorio nazionale CCNL: Metalmeccanico Confapi Retribuzione: RAL: 35.000€ / 45.000€ ;

Altro: furgone aziendale da portare a casa, trasferte pagate 15.49€ netti al giorno, rimborso pasti (se si è in trasferta) o buoni pasto dal valore di 8€ (se si è in sede). La retribuzione è definita in base a criteri oggettivi: esperienza, competenze e responsabilità del ruolo. Diversità e inclusione Tutti i candidati sono valutati con criteri standardizzati e non discriminatori, garantendo pari opportunità. xlwpduy La Selezione è rivolta ad ambo i sessi ai sensi dell’Art. 1 L. 903/77.