MECHANICAL EQUIPMENT TECHNICIAN-23856.04.MGB

Per una società nostra cliente, realtà multinazionale leader nella realizzazione di grandi opere e infrastrutture per il settore Energy, Oil & Gas e nuove tecnologie energetiche e presente in oltre 20 Paesi nel mondo, siamo alla ricerca di un/una:

MECHANICAL EQUIPMENT TECHNICIAN

Il/La candidato/a avrà le seguenti responsabilità:

• Ispezione, diagnosi e manutenzione di bulldozer, gru, grader e altre macchine movimento terra, verificandone lo stato generale e le prestazioni attraverso strumenti di testing e diagnostica elettronica;
• Esecuzione di interventi di manutenzione ordinaria e straordinaria, riparazioni meccaniche, idrauliche ed elettriche, collaudi post-intervento e verifica della conformità alle specifiche del costruttore;
• Monitoraggio e segnalazione di anomalie e guasti, supportando la pianificazione degli interventi manutentivi e l'efficienza operativa della flotta;
• Gestione delle attività di routine sui mezzi, inclusi pulizia, lubrificazione e controllo dei componenti;
• Supporto alla gestione dei ricambi e dei fornitori, collaborando con il Workshop Supervisor nell'organizzazione del lavoro e nella programmazione delle attività di officina.

Il/La candidato/a avrà i seguenti requisiti:

• Diploma tecnico in ambito meccanico, meccatronico o equivalente;
• Esperienza di 1–2 anni nella manutenzione di mezzi pesanti e macchine movimento terra, preferibilmente su marchi quali Komatsu, Volvo, Caterpillar e Liebherr;
• Competenze nella diagnostica e riparazione di sistemi meccanici, idraulici ed elettrici, con utilizzo di strumenti di testing e software diagnostici;
• Opportunità di esperienze lavorative all'estero, su base volontaria;
• Buona conoscenza della lingua inglese.

Orario di lavoro: full-time, dal lunedì al venerdì, dalle 8:30 alle 17:30, con flessibilità in entrata e in uscita.

Sede di lavoro: Parma (PR).

CCNL Edilizia Industria.

RAL € 30.000 – € 35.000.

La retribuzione è definita in base a criteri oggettivi: esperienza, competenze e responsabilità del ruolo.

Processo di selezione

Tutti i candidati sono valutati con criteri standardizzati e non discriminatori.

Diversità e inclusione

L’azienda garantisce pari opportunità indipendentemente da genere, età o altre caratteristiche personali.

La Selezione è rivolta ad ambo i sessi ai sensi dell’Art. 1 L. 903/77.