Talent Acquisition Manager / Responsabile Recruiting Commerciale

Società italiana in forte crescita, operante nel settore formazione, consulenza e servizi ad alto valore aggiunto, ricerca un/una Talent Acquisition Manager specializzato/a nel reclutamento continuativo di venditori, commerciali e profili ad alto potenziale. La figura avrà la responsabilità di creare, gestire e ottimizzare un processo costante di ricerca, selezione e inserimento di nuovi talenti commerciali, contribuendo in modo diretto alla crescita della rete vendita e dell’organizzazione. Responsabilità principali La persona selezionata si occuperà di:

Ricercare in modo continuativo venditori, consulenti commerciali, sales account e talenti ad alto potenziale. Costruire pipeline costanti di candidati qualificati. Gestire l’intero processo di selezione: sourcing, screening, colloqui, valutazione e short list. Attivare canali di recruiting online e offline: LinkedIn, database, referral, head hunting, annunci, eventi e network personali. Collaborare con direzione commerciale e direzione generale per definire profili, priorità e obiettivi di inserimento. Valutare motivazione, potenziale, attitudine commerciale e compatibilità culturale dei candidati. Monitorare KPI di recruiting: candidati contattati, colloqui fissati, colloqui effettuati, assunzioni, retention e qualità degli inserimenti. Migliorare costantemente processi, annunci, script di contatto e funnel di selezione.

Requisiti richiesti Cerchiamo una persona con queste caratteristiche:

Esperienza significativa nel recruiting, preferibilmente di profili commerciali, sales, consulenti o talenti ad alta performance. Capacità di fare ricerca attiva, non solo gestione passiva delle candidature. Forte orientamento ai numeri, alla velocità e alla qualità degli inserimenti. Ottime capacità relazionali, di valutazione e di negoziazione. Abitudine a lavorare con obiettivi mensili e pipeline strutturate. Familiarità con LinkedIn Recruiter, ATS, database candidati e strumenti digitali di selezione. Disponibilità a lavorare su Milano con presenza in ufficio almeno 3 giorni alla settimana.

Cosa offriamo

Ruolo centrale nella crescita di una struttura commerciale ambiziosa. Possibilità di costruire un sistema di recruiting continuativo e scalabile. Retribuzione annua lorda indicativa: €55.000 – €80.000 RAL, in base all’esperienza. Ambiente dinamico, meritocratico e orientato alla performance. Collaborazione diretta con la direzione e con il management commerciale.

Profilo ideale La persona ideale non aspetta che arrivino i CV: sa cercare, agganciare, convincere e portare a colloquio candidati forti. È un/una recruiter concreto/a, veloce, commerciale nel modo di pensare, capace di creare ogni settimana nuove opportunità di selezione e di trasformare il recruiting in un vero motore di crescita aziendale. Candidatura

Esperienza nel recruiting di profili commerciali. Numero medio di selezioni gestite mensilmente. Canali di ricerca utilizzati. Risultati ottenuti in ruoli analoghi. Attuale RAL e aspettativa economica. Disponibilità alla presenza in ufficio a Milano.

Retribuzione: €55.000,00 - €80.000,00 all'anno Benefit

Computer aziendale Orario flessibile

Sede di lavoro: Ibrido/da remoto (Milano, Lombardia) #J-18808-Ljbffr