Group Compensation & Benefits Manager & HR Cost Controller.

Il nostro Cliente è una prestigiosa realtà multinazionale, leader nel proprio mercato di riferimento, caratterizzata da un forte respiro internazionale e un contesto dinamico e strutturato. Group Compensation & Benefits Manager & HR Cost Controller.

Posizione:

Il Ruolo

In riporto al Chief Human Resources Officer, la risorsa avrà il compito strategico di armonizzare i processi di C&B e Cost Controlling a livello di Gruppo. L'obiettivo è agire come "ponte" tra la Direzione HR e la Direzione Finance, trasformando i dati numerici in leve decisionali per il business. Responsabilità Principali

Definire e implementare politiche retributive globali (Salary Review, MBO, LTI), gestire processi di Job Evaluation e Grading, e coordinare i piani di Welfare aziendale. Monitorare il costo del lavoro a livello di Gruppo, coordinare i processi di budgeting e forecasting e analizzare gli scostamenti in sinergia con il dipartimento Finance. Implementare la reportistica HR (KPI, turnover, produttività) e sviluppare modelli di analisi predittiva per supportare il management nelle scelte strategiche. Requisiti

Il Profilo Ideale

Laurea in discipline Economico-Finanziarie. Solida esperienza pregressa nel ruolo maturata in contesti internazionali complessi. Conoscenza fluente della lingua Inglese (la conoscenza di Francese o Tedesco è un plus). Padronanza avanzata di Excel e sistemi ERP/HRIS; competenza tecnica su dinamiche fiscali e previdenziali. Soft Skills

Cerchiamo un professionista capace di bilanciare analisi strategica e operatività, con eccellenti doti comunicative e una spiccata attitudine alla progettazione di framework organizzativi globali. Sede di lavoro:

Pordenone Fascia retributiva

: 75.000 / 85.000 euro (RAL) + bonus

#J-18808-Ljbffr