HR Manager settore Food

La

divisione Finance, HR & Legal di Randstad Professional Leaders Search & Selection

, per conto di una solida e dinamica realtà operante nel settore food, specializzata nella produzione e vendita di prodotti alimentari destinati ai mercati nazionali e internazionali, ricerca un

HR Manager.

La figura, a diretto riporto della Direzione Generale, avrà la responsabilità di presidiare l’intera funzione Risorse Umane, contribuendo attivamente allo sviluppo organizzativo e supportando il management nella gestione e valorizzazione del capitale umano in un contesto in forte crescita ed evoluzione.

Responsabilità principali:

Gestire e coordinare tutte le attività legate all’area HR, garantendo il corretto presidio dei processi di selezione, amministrazione, sviluppo e organizzazione. Supportare la Direzione nella definizione della strategia HR, contribuendo ai processi di change management, sviluppo organizzativo e miglioramento della cultura aziendale. Gestire i processi di ricerca e selezione del personale, sia per profili impiegatizi che produttivi, coordinando eventuali partner esterni e assicurando qualità e tempestività delle assunzioni. Curare l’onboarding dei nuovi inserimenti e monitorare i percorsi di integrazione e crescita interna. Presidiare i processi di performance management, valutazione del personale, piani di sviluppo e succession planning. Definire e implementare piani formativi coerenti con le esigenze aziendali e di sviluppo delle competenze. Supportare i manager nella gestione quotidiana delle risorse, fornendo consulenza su aspetti organizzativi, relazionali e normativi. Gestire le relazioni sindacali e i rapporti con consulenti del lavoro, enti esterni e istituzioni. Supervisionare gli aspetti amministrativi HR in collaborazione con payroll e consulenti esterni, assicurando il rispetto della normativa giuslavoristica vigente. Monitorare e analizzare KPI HR, predisponendo reportistica periodica a supporto della Direzione. Coordinare attività legate a welfare aziendale, employer branding, engagement e comunicazione interna. Garantire il rispetto delle policy aziendali e contribuire alla definizione di procedure e processi HR strutturati ed efficienti.

Requisiti:

Esperienza di minimo 8/10 anni nel ruolo di HR Manager maturata all’interno di contesti industriali produttivi strutturati. Solida conoscenza della normativa del lavoro e dei principali processi HR. Esperienza nella gestione di processi di selezione, sviluppo organizzativo e relazioni con il management. Ottime capacità relazionali, organizzative e di problem solving. Leadership, autorevolezza e capacità di operare in contesti dinamici e in evoluzione. Approccio pragmatico, orientamento al business e forte sensibilità organizzativa.

Sede di lavoro: Reggio Emilia.

Ai sensi della normativa vigente l’offerta di lavoro si intende rivolta a entrambi i sessi (L.903/77). I dati saranno trattati e conservati esclusivamente per finalità di selezione presenti e future, garantendo i diritti di cui agli artt. 7 e 13 del D. Lgs 196/2003 sulla tutela della privacy.