Descrizione:
SPAL AUTOMOTIVE da oltre 60 anni è leader mondiale nella progettazione, produzione e vendita di prodotti innovativi per sistemi di riscaldamento e raffreddamento, per l'industria automotive e le applicazioni stazionarie. SPAL è riconosciuta nel settore come uno dei principali player a livello globale, collabora attivamente con i più grandi costruttori di veicoli per soddisfare le loro esigenze di gestione termica, offrendo soluzioni avanzate che operano anche nelle condizioni più estreme. La missione di SPAL è di realizzare prodotti orientati alla massima qualità per il mercato di riferimento, grazie ad un investimento costante nella ricerca e sviluppo ed alla supervisione di tutte le aree del processo di fabbricazione . Siamo alla ricerca di un International HR Manager per supervisionare le operazioni HR nelle nostre sedi estere. Il candidato ideale sarà il punto di riferimento delle filiali estere e garantirà il rispetto delle normative locali promuovendo una cultura aziendale. Responsabilità Principali: L'obiettivo principale sarà gestire l'intero ciclo di vita del dipendente nelle diverse country assegnate. Selezione del personale estero: Coordinare i processi di recruiting internazionali, adattando le strategie di sourcing ai mercati locali. Compliance Legale e Contrattuale: Assicurare che tutti i contratti e le procedure siano conformi alle normative sul lavoro vigenti in ciascun Paese. Compensation & Benefits: Gestire le politiche retributive e i piani di benefit internazionali, monitorando i benchmark di mercato locali per garantire competitività e coerenza interna. Relazioni Industriali: Presidiare le relazioni industriali e le problematiche interne, fungendo da mediatore culturale tra l'headquarter e le filiali. Sviluppo e Formazione: Implementare programmi di training e piani di carriera uniformi, ma declinati secondo le esigenze locali. Gestione dei HR Manager locali: Gestire e supervisionare l’attività degli HR Manager locali, armonizzando il loro operato secondo le direttive di HQ. Requisiti e Competenze: Esperienza: Aver maturato almeno 10 anni in ruoli HR, con consolidata esperienza sulla gestione di risorse all'estero. Lingue: Fluenza assoluta nella lingua Inglese (C1/C2). La conoscenza di una seconda lingua straniera è considerata un plus. Soft Skills: Eccellenti doti comunicative e capacità di problem solving in contesti ambigui e doti di negoziazione. Mobilità: Disponibilità a trasferte frequenti presso le sedi estere. Formazione: Laurea in Giurisprudenza, Economia, Scienze Politiche. Un Master in HR Management Internazionale è preferibile. Cosa Offriamo:
Contratto commisurato all'esperienza. Ambiente di lavoro stimolante e orientato all’innovazione. Percorso di crescita professionale in un contesto globale. Se sei interessat* far parte di un'azienda solida e in forte crescita candidati all'annuncio oppure inviaci una mail al seguente indirizzo selezioni [email protected], autorizzando espressamente il trattamento dei dati, formulata come segue " Autorizzo il trattamento dei miei dati personali presenti nel curriculum vitae ai sensi del Decreto Legislativo 30 giugno 2003, n. 196 e del Regolamento UE 2016/679 " e indicando nell'oggetto " International HR Manager"