TECNICO MOTORISTA - IMPIANTI DI COGENERAZIONE-16738.01.AL

Per una società nostra cliente, ESCo attiva nel settore dell’energia e specializzata nella gestione e riqualificazione di impianti per la produzione di energia termica ed elettrica (calore, acqua calda sanitaria, raffrescamento e cogenerazione), siamo alla ricerca di un/una:

TECNICO MOTORISTA - IMPIANTI DI COGENERAZIONE

La risorsa avrà le seguenti responsabilità:

• Eseguire interventi di manutenzione ordinaria e straordinaria su impianti di cogenerazione;
• Effettuare diagnosi guasti e interventi di riparazione sulla componente motoristica;
• Garantire il corretto funzionamento e la continuità operativa degli impianti assegnati;
• Redigere report di intervento e segnalare eventuali anomalie o criticità;
• Operare presso i clienti sul territorio, in autonomia e in collaborazione con il team tecnico elettrico, effettuando frequenti trasferte (prevalentemente giornaliere ma anche plurigiornaliere).

Requisiti:

• Diploma tecnico in ambito meccanico, meccatronico, elettrotecnico o affini;
• Esperienza, anche minima (1–2 anni), nella manutenzione di motori generici;
• Provenienza da contesti di officina meccanica; costituisce titolo preferenziale l’esperienza in aziende di manutenzione di impianti energetici;
• Buona conoscenza della parte meccanica e motoristica; la conoscenza della parte elettrica costituisce un plus;
• Buona manualità e forte interesse per i motori e per il settore dell’energia
• Disponibilità a trasferte frequenti sul territorio nazionale (prevalentemente giornaliere ma anche plurigiornaliere).

Orari di lavoro:

Full Time, dal lunedì al venerdì

Sede di lavoro:

Modena (MO) + trasferte sul territorio nazionale

CCNL:

Metalmeccanico Confapi

Retribuzione:

• RAL: 35.000€ / 45.000€ ;
• Altro: furgone aziendale da portare a casa, trasferte pagate 15.49€ netti al giorno, rimborso pasti (se si è in trasferta) o buoni pasto dal valore di 8€ (se si è in sede).

La retribuzione è definita in base a criteri oggettivi: esperienza, competenze e responsabilità del ruolo.

Diversità e inclusione

Tutti i candidati sono valutati con criteri standardizzati e non discriminatori, garantendo pari opportunità.

La Selezione è rivolta ad ambo i sessi ai sensi dell’Art. 1 L. 903/77.