RESPONSABILE MANUTENZIONE ELETTRICA DI MINIERA

Il nostro cliente è una consolidata realtà industriale italiana operante nel settore estrattivo, specializzata nella gestione di impianti complessi e ad elevato contenuto tecnologico. L'azienda investe costantemente nell'efficienza degli impianti, nella sicurezza delle persone e nell'innovazione dei processi produttivi, rappresentando un punto di riferimento nel proprio comparto.

Per il potenziamento della struttura tecnica, siamo stati incaricati della selezione di un*:

RESPONSABILE DELLA MANUTENZIONE ELETTRICA

Descrizione e Caratteristiche della Posizione

La risorsa, riportando alla Direzione di Stabilimento, sarà responsabile della pianificazione, organizzazione e supervisione delle attività di manutenzione elettrica preventiva, predittiva e correttiva degli impianti, con l'obiettivo di garantirne la continuità di esercizio, l'affidabilità e la sicurezza.

Coordinerà il personale di manutenzione elettrica, collaborando quotidianamente con Produzione e con gli altri responsabili di funzione per assicurare il corretto svolgimento delle attività manutentive e il rispetto dei programmi operativi.

Ruolo e Responsabilità

• Coordinare le squadre di manutenzione elettrica, pianificando gli interventi ordinari e straordinari in funzione delle esigenze produttive e ottimizzando l'impiego delle risorse disponibili;
• Garantire interventi tempestivi e risolutivi in caso di guasti o fermate impianto, limitando l'impatto sulla continuità produttiva;
• Collaborare quotidianamente con i responsabili delle altre funzioni aziendali al fine di garantire il coordinamento delle attività e il rispetto della programmazione produttiva;
• Pianificare gli adempimenti periodici relativi alla manutenzione delle apparecchiature elettriche, predisponendo lo scadenziario delle verifiche di legge, monitorando le scadenze e coordinando gli interventi delle società certificatrici;
• Implementare e supervisionare il sistema di monitoraggio e gestione delle attività manutentive, favorendone la digitalizzazione e garantendo il corretto aggiornamento dei dati;
• Redigere e assicurare il costante aggiornamento dei registri di manutenzione e della reportistica tecnica relativa agli interventi effettuati;
• Pianificare l'approvvigionamento dei materiali, dei ricambi e delle attrezzature necessarie alle attività manutentive, collaborando con l'Ufficio Acquisti nella definizione delle specifiche tecniche e delle tempistiche di approvvigionamento;
• Valutare le competenze tecniche del personale di manutenzione e promuovere percorsi di formazione finalizzati ad accrescerne autonomia e professionalità;
• Pianificare turnazioni, reperibilità, ferie e permessi del personale, garantendo la copertura delle esigenze operative.

Riporto gerarchico: Direzione di Stabilimento.

Relazioni di funzione:

• Interne: Produzione, Ufficio Acquisti, Magazzino, HSE e Responsabili di Funzione.
• Esterne: Fornitori, società di manutenzione specializzate ed enti certificatori.

Requisiti richiesti per partecipare alle Selezioni

• Diploma di Perito Elettrico/Elettronico oppure Laurea in Ingegneria Elettrica o discipline affini; saranno valutati anche candidati con significativa esperienza maturata nel ruolo;
• Esperienza pluriennale nella manutenzione elettrica industriale, con esperienza nel coordinamento di squadre di manutenzione;
• Abilitazione PES per l'esecuzione di lavori elettrici fuori tensione e in prossimità, con conoscenza delle relative procedure operative;
• Esperienza nella ricerca guasti su impianti elettrici industriali e sistemi automatizzati;
• Conoscenza approfondita degli impianti di Media Tensione, dei dispositivi di protezione, comando e sezionamento e delle procedure di manovra nel rispetto della normativa vigente;
• Capacità di eseguire giunzioni e terminazioni su cavi di Media Tensione;
• Conoscenza dei sistemi di distribuzione in Bassa Tensione di tipo TN-S e delle relative caratteristiche;
• Conoscenza dei principali componenti elettrici industriali e delle loro caratteristiche tecniche;
• Esperienza nell'utilizzo dei sistemi di monitoraggio e telecontrollo degli impianti di Media e Bassa Tensione;
• Conoscenza della normativa in materia di sicurezza applicata agli impianti elettrici;
• Buona conoscenza della lingua inglese, utile alla consultazione della documentazione tecnica e al confronto con fornitori esteri;
• Buona conoscenza del pacchetto Microsoft Office e dei principali strumenti di pianificazione e disegno tecnico (MS Project, AutoCAD o equivalenti).

Costituiranno titolo preferenziale

• Esperienza nell'utilizzo di strumenti di misura e verifica degli impianti elettrici;
• Conoscenza dei sistemi di alimentazione di emergenza mediante gruppi elettrogeni;
• Conoscenza della programmazione di PLC;
• Esperienza nella configurazione di inverter e soft starter;
• Competenze nella gestione di reti in fibra ottica e realizzazione di giunzioni;
• Conoscenza degli impianti di produzione da fonti rinnovabili (fotovoltaico ed eolico) e dei relativi sistemi di interfaccia con la rete.
• Completano il profilo autonomia operativa, leadership, capacità di coordinamento delle risorse, problem solving, orientamento al risultato, capacità organizzative e predisposizione al lavoro in team.

Sede di lavoro: Provincia di Cagliari (CA).

Orario di lavoro: Full time giornaliero, con presenza a supporto dei due turni produttivi e disponibilità alla reperibilità.

Tipologia contrattuale e Pacchetto retributivo: Inserimento diretto a tempo indeterminato con retribuzione annua lorda compresa in un range tra 33.000€ e 35.000€ commisurata all'esperienza maturata, oltre a buoni pasto da € 7,00 per ogni giornata lavorata.

Il presente annuncio è rivolto ad entrambi i sessi, ai sensi delle Leggi 903/77 e 125/91, e a persone di tutte le età e nazionalità, ai sensi dei D.Lgs. 215/03 e 216/03.

Emilav Srl – Agenzia per il Lavoro – Autorizzazione a tempo indeterminato – Sezione I – Prot. N. 0000240 del 26.07.2024.

Informazioni sulla trasparenza retributiva

Nel processo di selezione, l'Agenzia per il lavoro non richiede informazioni sulle retribuzioni pregresse, né cedolini o buste paga. La retribuzione è definita in base a criteri oggettivi (livello di inquadramento, CCNL applicato, esperienza e competenze) e viene comunicata prima o durante il primo colloquio.