Descrizione:
Produci e orchestri i contenuti di Jet HR: dalla strategia all'esecuzione. Sei tu a decidere cosa raccontiamo, come lo raccontiamo e a farlo funzionare. Il tuo obiettivo è posizionare Jet HR come maggiore autorità nel suo ambito , grazie a una rilevanza, chiarezza e tempestività dei contenuti che produci e nelle modalità in cui li distribuisci per raggiungere il target giusto. Definisci la strategia di contenuto . Calendario editoriale, priorità, angolazioni, obiettivi per canale - sta tutto a te. Crei in prima persona . Scrivi articoli, guide, newsletter, pagine del sito, deck per eventi e webinar. Con e senza AI. Gestisci e rivedi i contenuti generati con AI, portandoli allo standard qualitativo e al tono di voce di Jet HR. Analizzi il mercato. Guardi ai competitor, capisci cosa funziona per gli altri e adatti la strategia al mercato. Il Content Manager in Jet HR non è un esecutore . Non riceve un brief e lo realizza. Al contrario, comprende il business, identifica l'opportunità e sceglie il formato. Collaborerai con prodotto, growth, sales e i consulenti del lavoro per creare contenuti che siano allo stesso tempo accurati, utili davvero e ben scritti . Chi stiamo cercando 3+ anni di esperienza in ruoli di content, editorial o simili. Scrittura solida . Riesci a rendere semplice e concreta anche una cedolare del ministero del lavoro di 10 pagine e 25 note. Hai laurea in giurisprudenza o background in ambito legale . Serve che tu sia grado di comprendere, interpretare e tradurre il linguaggio tecnico evidenziando opportunità e rischi concreti. Hai già lavorato su contenuti multi-formato . Articoli, guide, email, presentazioni, copy per il web. AI-savvy . Conosci e usi gli strumenti AI per la produzione di contenuti, ma sai riconoscere cosa funziona davvero e cosa è visibilmente AI. Data driven . Prendi decisioni sulla base di dati e ragionamenti, non solo per gusto. Misuri l'impatto di quello che produci e adatti la strategia di conseguenza. Sei appassionato. Consumi contenuti alla ricerca di nuovi input, che proponi proattivamente prima che te li chiedano. €35.000 (per un profilo mid-junior) fino a €50.000 (per un profilo mid-senior). Lavoro flessibile. Per davvero. Lavoriamo insieme in ufficio, ma senza numero obbligatorio di giorni in presenza o limite di smart. Massima flessibilità, con buon senso. Impatto concreto. I tuoi contenuti raggiungono migliaia di imprenditori, HR manager e consulenti del lavoro ogni mese. E impattano davvero la crescita di Jet HR. Ownership reale. Non esegui una lista della spesa: sei tu a impostare la strategia e a rispondere dei risultati. Start-up environment. Ma ben finanziata, e con un team forte. In 6 mesi vedi e impari cose che altrove richiederebbero anni. Offsite, eventi di team bonding, top tech hardware e AI tools, tutto pagato da Jet. Processo di selezione Content test - Asincrono, 2–4 ore. Un brief reale: strategia, esecuzione, revisione AI. Prima interview - 30 minuti con Talent. Conoscenza reciproca, background, motivazione. Seconda interview - 45 minuti con Head of Marketing. Entriamo più nel tecnico. #J-18808-Ljbffr