Descrizione:
Per realtà retail leader nella propria categoria merceologica, con una presenza consolidata di DOS sia in Italia sia all’estero, siamo alla ricerca di un/una:
HR Director - Retail
Obiettivi del ruolo
Il/la Manager, riportando direttamente al General Manager e coordinando il team HR, avrà la responsabilità di definire la people strategy aziendale e di assicurarne la corretta declinazione operativa, garantendo l’efficace applicazione delle linee guida HR sia all’interno dell’organizzazione Corporate sia nel network Retail.
Opererà come
partner strategico del Top Management , contribuendo attivamente alle decisioni di business e supportando l’organizzazione nel raggiungimento dei propri obiettivi attraverso una gestione evoluta del capitale umano.
Sarà responsabile del presidio dei processi HR, assicurandone qualità, coerenza e rispetto delle tempistiche, con particolare focus sulle aree di
Organizzazione e Sviluppo , affiancando i responsabili di prima linea su tutte le principali tematiche HR in ambito retail.
Il ruolo avrà inoltre una forte responsabilità nel contribuire al
miglioramento dell’efficienza operativa della rete , supportando l’organizzazione nell’identificazione e nella rimozione di inefficienze, e favorendo modelli organizzativi più snelli, produttivi e coerenti allo sviluppo aziendale.
Principali responsabilità
Definire e implementare la
people strategy , in coerenza con gli obiettivi di business e con le linee guida del Gruppo.
Agire come
Business Partner del Top Management , contribuendo alle decisioni strategiche e supportando l’evoluzione organizzativa nella fase di crescita aziendale.
Promuovere azioni concrete di
miglioramento organizzativo e dei processi operativi , sia a livello Corporate che Retail, con l’obiettivo di aumentare produttività ed efficienza.
Identificare criticità organizzative, inefficienze, intervenendo con soluzioni strutturate e sostenibili.
Operare come
problem solver
rispetto alle principali tematiche legate al capitale umano, supportando il business nella gestione di contesti complessi.
Disegnare la strategia di
Formazione e Sviluppo
per la sede e per la struttura retail.
Supportare il business nell’incrementare l’ engagement organizzativo
e nella definizione e implementazione di piani di
retention
per i talenti chiave.
Definire gli obiettivi e guidare il processo di
Performance Management .
Garantire la corretta gestione del
budget HR
di propria responsabilità.
Affiancare il Top Management nella selezione delle figure di sede, in particolare
Quadri e Dirigenti , assicurando l’efficacia dei processi interni di recruiting.
Identificare e sviluppare piani di
inserimento, crescita e carriera
per le posizioni chiave dell’organizzazione.
Supportare i responsabili di linea nell’ottimizzazione e nella corretta distribuzione delle risorse umane tra funzioni e reparti.
Presidiare il processo di
previsione e budgeting del personale , in stretta collaborazione con il Finance Director.
Garantire la progettazione e l’implementazione di azioni di
sviluppo organizzativo
coerenti con le linee guida aziendali.
Definire e promuovere iniziative di
empowerment
e valorizzazione del capitale umano.
Assicurare il rispetto della cultura aziendale, delle strategie e delle policy del Gruppo.
Collaborare con il Legal interno e con i consulenti esterni nella gestione di eventuali
contenziosi del personale .
Promuovere iniziative di miglioramento organizzativo e di sviluppo del capitale umano anche su perimetri
internazionali , garantendo coerenza e scalabilità dei modelli adottati.
Profilo
Il/la candidato/a ideale è laureato/a e ha maturato una solida esperienza in ambito HR, con un focus significativo su
Sviluppo e Organizzazione . Ha ricoperto il ruolo di
CHRO
o
HR Director
per almeno 7-10 anni all’interno di aziende modernamente organizzate, operanti nel
settore retail .
Completano il profilo:
forte orientamento al business e capacità di agire come
partner strategico ;
esperienza concreta nel miglioramento dei
processi organizzativi e operativi ;
solide capacità di
project management
e pianificazione;
approccio pragmatico e orientato ai risultati;
leadership positiva e autorevole;
flessibilità e capacità di operare efficacemente in contesti complessi;
spiccate doti di
problem solving ;
ottima conoscenza della
lingua inglese , scritta e parlata.
Sede di lavoro Lazio (modalità di lavoro: in sede)
Pacchetto retributivo: i nserimento con
inquadramento dirigenziale .
RAL indicativa: 110.000 – 120.000 euro , oltre a
MBO
e ai benefit previsti per il ruolo.