HR Administration & Payroll Manager

Per importante cliente attivo nel settore delle infrastrutture e della mobilità, siamo alla ricerca di una figura di

La risorsa, a diretto riporto del People Manager, sarà responsabile di un team di tre persone e delle seguenti attività:

• Assicurare la gestione amministrativa del rapporto di lavoro per tutte le tipologie contrattuali (dipendenti dirigenti e non dirigenti).
• Garantire la corretta gestione degli adempimenti normativi e contrattuali nel rispetto del CCNL e delle linee guida aziendali.
• Presidiare l’inserimento delle persone in Azienda e l’attivazione dei contratti di lavoro autonomo/occasionale, assicurando la corretta gestione delle determinanti del processo di payroll.
• Coordina e supervisiona il processo payroll (cedolini, contributi, adempimenti fiscali) assicurando accuratezza e rispetto delle scadenze.
• Contribuisce alla definizione del budget HR e alla pianificazione del costo del lavoro, curando l’elaborazione di consuntivi e forecast.
• Contribuisce alla definizione per il personale (dipendente e non) di politiche retributive e sui benefit, sulla base dei piani annuali di intervento e di sviluppo.

Il/la candidato/a ideale è in possesso dei seguenti requisiti:

• Laurea magistrale in Economia, Giurisprudenza, Scienze Politiche o discipline affini.
• Titolo preferenziale: specializzazione post-lauream in Diritto del Lavoro, HR Management o Amministrazione del Personale.
• Esperienza consolidata di almeno 6–8 anni in ambito HR Administration & Payroll, di cui almeno 2–3 anni in ruoli di coordinamento o responsabilità manageriale.

Rappresenta un requisito fondamentale l'autonomia e solidità nelle decisioni anche in contesti ad alta complessità.

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