Hr business partner - hr generalist - hr administrator - hr admin

La risorsa riporterà direttamente al General Manager e avrà un ruolo chiave nella gestione delle attività HR, seguendone la completezza end-to-end, con un focus prevalente sull'amministrazione del personale e un coinvolgimento attivo nei processi di selezione. Responsabilità Gestione amministrativa del personale lungo l'intero ciclo di vita del dipendente Interfaccia costante con il consulente del lavoro per paghe, contratti e adempimenti normativi Gestione presenze, ferie, malattie, contrattualistica, assunzioni, trasformazioni e cessazioni Cura della documentazione HR e rispetto delle scadenze amministrative Supporto al management su tematiche giuslavoristiche e amministrative Gestione dell'intero processo di recruiting per le funzioni aziendali assegnate Raccolta del fabbisogno con i responsabili interni Pubblicazione annunci, screening CV, colloqui e coordinamento degli step di selezione Supporto all'inserimento e onboarding delle nuove risorse Contributo all'evoluzione dei processi HR Supporto a iniziative di sviluppo organizzativo e crescita delle persone Ruolo di riferimento interno per dipendenti e leadership su tematiche HR Competenze richieste Approntamento a testimoniare almeno 3 anni in ruoli HR Generalist o HR Administration Esperienza maturata in azienda e/o studio professionale Solida base di amministrazione del personale e interesse concreto anche per la selezione Spiccate doti di proattività, curiosità e spirito di iniziativa Desiderio di crescere professionalmente e di contribuire allo sviluppo dell'organizzazione Appartenenza alle Categorie Protette - Art. 1 L. 68/99 Benefici Ruolo HR completo e centrale, con visibilità diretta sul business Contesto strutturato ma snello, dove è possibile incidere realmente Possibilità di ampliare progressivamente responsabilità e perimetro Ambiente orientato alla collaborazione e alla crescita Discriminazione e pari opportunità Il presente annuncio è rivolto a persone di genere femminile (F), maschile (M) e non binario (NB) ai sensi della Legge n. 300/1970, del Decreto Legislativo n. 198/2006 e del Decreto Legislativo n. 96/2026 ed è aperta a qualsiasi persona nel rispetto della diversity e dell'inclusività. Ti preghiamo di leggere l'informativa sulla privacy Randstad ( ) ai sensi dell'art. 13 del Regolamento (UE) 2016/679 sulla protezione dei dati (GDPR). #J-18808-Ljbffr