Descrizione:
CHI SIAMO
AGAP2
è un gruppo europeo di consulenza ingegneristica operativa facente parte del
Gruppo MoOngy.
Presente in
14 paesi europei
con oltre
10.000 dipendenti
abbiamo aperto, da circa ottto anni, la prima sede italiana a Milano e, vista la continua crescita, stiamo rafforzando e ampliando il nostro team con persone che condividano gli stessi valori della nostra società:
AMBIZIONE, SORRISO, DINAMISMO, VOGLIA DI METTERSI IN GIOCO , il tutto in una realtà in continua evoluzione, nella quale le relazioni umane sono sempre al primo posto.
IL TUO RUOLO
Per una nostra azienda partner operante nel settore dell' installazione, manutenzione e assistenza tecnica
degli impianti, siamo alla ricerca di un
Ingegnere di manutenzione
con esperienza su impianti industriali, in grado di operare sia sulla componente meccanica sia su quella
elettrica/elettronica.
Responsabilità principali:
Eseguire interventi di
manutenzione ordinaria
e
straordinaria
su impianti industriali;
Diagnosticare guasti di natura meccanica, elettrica ed
elettromeccanica ;
Effettuare installazione, collaudo e avviamento di macchinari e sistemi;
Leggere
e interpretare schemi elettrici, disegni meccanici e
documentazione tecnica ;
Collaborare con il team per il miglioramento continuo degli impianti;
Redigere report tecnici
sugli interventi eseguiti.
️ Requisiti richiesti:
Laurea in Ingegneria meccanica/elettrica o Diploma di Perito Meccatronico, Elettrotecnico o equivalente;
Esperienza pregressa su impianti industriali (automazione, packaging, linee produttive, ecc.);
Conoscenze sia meccaniche (trasmissioni, cuscinetti, pompe, ecc.) sia elettriche (quadri, cablaggi, sensori, PLC base);
Capacità di utilizzo di strumenti di diagnostica e misura;
Buona capacità di problem solving e autonomia operativa.
Cosa offriamo?
La retribuzione per questo ruolo è compresa tra
30.000 €
e
40.000 €.
La posizione è inquadrata nell’ambito
del CCNL Commercio
e Terziario applicato dalla nostra società. I l posizionamento
all’interno del
range
sarà definito in base alle
competenze tecniche,
all’esperienza specifica nel ruolo e agli esiti del processo di selezione, secondo criteri oggettivi e neutri. In presenza di profili con caratteristiche eccezionali rispetto al range indicato, potrà essere valutata una revisione previa approvazione interna.
Sono inoltre prevesti:
Collaborazioni in P.IVA;
Buoni pasto giornalieri;
Strumenti di formazione sia per le hard che soft skill;
Follow-up costanti con il team HR e con il proprio Business Manager;
Un piano di crescita professionale in un ambiente dinamico e stimolante.
The world needs you!
Agap2 è un equal opportunities employer: crediamo che tutte le forme di diversità siano fonte di arricchimento reciproco. Ci impegniamo a garantire un ambiente di lavoro inclusivo, nel quale ogni singola risorsa possa apportare un valore unico alla nostra realtà. Pertanto, accogliamo candidature senza distinzione di età, genere, nazionalità, disabilità, orientamento sessuale, religione o stato civile.
Inoltre, teniamo fede ai nostri impegni prestando attenzione alle risorse appartenenti alle categorie protette ai sensi degli articoli 1 e 18 della Legge 68/99.