Intern - Organizational Consultant - Team HR Transformation and HR Technology - Roma

Vuoi dare il via alla tua carriera in un ambiente internazionale dove le tue idee contano davvero? In EY puoi crescere, metterti alla prova e contribuire a costruire un mondo del lavoro migliore, insieme a chi lo sta già trasformando ogni giorno. Lo abbiamo chiesto a chi ci lavora già! Questi i fattori più influenti: Investimento sulle competenze del futuro

: fin dal primo giorno, eventi, strumenti e corsi sull’Intelligenza Artificiale, disponibili per tutti; Formazione continua

: oltre 50 ore di corsi tecnici e manageriali all’anno previsti per ciascuna persona; Sviluppo e progressione di carriera

: solo negli ultimi 12 mesi, oltre la metà delle persone di EY si è vista riconoscere un avanzamento di carriera; Retribuzione e Benefits

: rimborso stage da 1.000 euro e pacchetti retributivi competitivi. Oltre a servizi di welfare aziendale, ciascuno può accedere a un’ampia gamma di convenzioni, dalla palestra allo shopping, fino a servizi gratuiti di telemedicina e supporto psicologico; Mobilità e opportunità internazionali

, compresa la possibilità di lavorare in smart working dall’estero fino a 20 giorni senza essere in trasferta; Lavoro ibrido

senza giornate prestabilite centralmente; Un

network internazionale

su cui poter contare. Vuoi dare forma al tuo futuro insieme a noi? Scopri nel concreto che cosa fa un/una Intern Organizational Consultant in EY! HR Transformation & HR Technology

si occupa di tematiche HR afferenti a strategie di valorizzazione del capitale umano, definizione dei modelli operativi ed organizzativi, reingegnerizzazione dei processi, sviluppo organizzativo e analisi di dimensionamento degli organici, per enti terzi, pubblici e privati. Come Intern sarai affiancato da colleghi senior e avrai l’opportunità di supportarli nella delivery progettuale. Di cosa ti occuperai?

Mappare i flussi dei vari processi aziendali anche al fine di identificare possibili aree di efficientamento e reingegnerizzazione degli stessi. Elaborare assesment dei modelli operativi e organizzativi AS IS, attraverso la declinazione degli obiettivi strategici aziendali e l’analisi delle aree di responsabilità dei ruoli. Sviluppare modelli e analisi di dimensionamento degli organici, identificando, raccogliendo e analizzando i relativi indicatori di performance. Condurre interviste e workshop con i clienti, per la raccolta delle informazioni progettuali e la co‑progettazione delle soluzioni. Sviluppare procedure organizzative o linee guida aziendali. Elaborare ricerche e predisporre delle presentazioni, memorandum informativi e documenti strategici per i clienti. Tenersi aggiornato sui trend evolutivi in materia di gestione risorse umane e modelli organizzativi, supportando i team leader/manager nella preparazione di client decks e proposte progettuali. Condurre analisi e benchmark di settore: comprensione e analisi di catene del valore settoriali, tendenze, problemi/sfide, player chiave e piani industriali/strategici dei clienti. Per cominciare, cerchiamo una figura Junior che abbia:

Laurea in ingegneria, economia o matematica; Esperienza in ambito people advisory, organization o total reward in società di consulenza o realtà strutturate; Un mindset analitico, flessibilità e spirito di squadra; Una buona conoscenza del pacchetto Office e della lingua inglese. Accelerare le tue competenze:

Grazie a corsi e programmi di sviluppo orientati al futuro, utilizzando tecnologie smart e applicazioni AI che ti liberano dalle attività ripetitive: da Copilot365 al tool proprietario EYQ, passando per PowerBI. Allargare i tuoi orizzonti:

Lavora in team internazionali, avendo visibilità di tante tipologie aziendali e settori diversificati. Dare il meglio di te:

Investi costantemente nel tuo benessere personale e nello sviluppo della tua carriera, con una figura di Counselor che ti supporta dal primo giorno. Per la presente posizione è previsto un range retributivo compreso tra X e Y, definito sulla base di criteri oggettivi e neutri rispetto al genere. Il rapporto di lavoro è regolato dal CCNL Commercio; il livello di inquadramento contrattuale e collettivo e la relativa disciplina applicabile saranno determinati in coerenza con l’esperienza e il profilo professionale della risorsa inserita nel processo di selezione. In EY crediamo che ciascuna persona porti con sé qualcosa di unico. Le tue esperienze, ambizioni e prospettive contribuiscono a creare un ambiente in cui l’unicità di ognuno diventa la nostra forza collettiva. Promuoviamo una cultura inclusiva, dove tutte le voci sono ascoltate e valorizzate:

Together, all in

. Valorizziamo ogni forma di unicità — età, genere, abilità, esperienza, cultura, orientamento sessuale, religione, disabilità e background socioeconomico — e assicuriamo che tutte le nostre offerte siano aperte anche a persone con disabilità, in linea con la legge italiana L.68/99.

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