Intern - Organizational Consultant - Team HR Transformation and HR Technology - Roma - Ernst & Young

Vuoi dare il via alla tua carriera in un ambiente internazionale dove le tue idee contano davvero? In EY puoi crescere, metterti alla prova e contribuire a costruire un mondo del lavoro migliore, insieme a chi lo sta già trasformando ogni giorno.

Lo abbiamo chiesto a chi ci lavora già! Questi i fattori più influenti:

Investimento sulle competenze del futuro : fin dal primo giorno, eventi, strumenti e corsi sull’Intelligenza Artificiale, disponibili per tutti;

Formazione continua : oltre 50 ore di corsi tecnici e manageriali all’anno previsti per ciascuna persona;

Sviluppo e progressione di carriera : solo negli ultimi 12 mesi, oltre la metà delle persone di EY si è vista riconoscere un avanzamento di carriera;

Retribuzione e Benefits : rimborso stage da 1.000 euro e pacchetti retributivi competitivi. Oltre a servizi di welfare aziendale, ciascuno può accedere a un’ampia gamma di convenzioni, dalla palestra allo shopping, fino a servizi gratuiti di telemedicina e supporto psicologico;

Mobilità e opportunità internazionali , compresa la possibilità di lavorare in smart working dall’estero fino a 20 giorni senza essere in trasferta;

Lavoro ibrido

senza giornate prestabilite centralmente;

Un

network internazionale

su cui poter contare.

Vuoi dare forma al tuo futuro insieme a noi?

Scopri nel concreto che cosa fa un/una Intern Organizational Consultant in EY!

HR Transformation & HR Technology

si occupa di tematiche HR afferenti a strategie di valorizzazione del capitale umano, definizione dei modelli operativi ed organizzativi, reingegnerizzazione dei processi, sviluppo organizzativo e analisi di dimensionamento degli organici, per enti terzi, pubblici e privati.

Come Intern sarai affiancato da colleghi senior e avrai l’opportunità di supportarli nella delivery progettuale.

Di cosa ti occuperai?

Mappare i flussi dei vari processi aziendali anche al fine di identificare possibili aree di efficientamento e reingegnerizzazione degli stessi.

Elaborare assesment dei modelli operativi e organizzativi AS IS, attraverso la declinazione degli obiettivi strategici aziendali e l’analisi delle aree di responsabilità dei ruoli.

Sviluppare modelli e analisi di dimensionamento degli organici, identificando, raccogliendo e analizzando i relativi indicatori di performance.

Condurre interviste e workshop con i clienti, per la raccolta delle informazioni progettuali e la co‑progettazione delle soluzioni.

Sviluppare procedure organizzative o linee guida aziendali.

Elaborare ricerche e predisporre delle presentazioni, memorandum informativi e documenti strategici per i clienti.

Tenersi aggiornato sui trend evolutivi in materia di gestione risorse umane e modelli organizzativi, supportando i team leader/manager nella preparazione di client decks e proposte progettuali.

Condurre analisi e benchmark di settore: comprensione e analisi di catene del valore settoriali, tendenze, problemi/sfide, player chiave e piani industriali/strategici dei clienti.

Per cominciare, cerchiamo una figura Junior che abbia:

Laurea in ingegneria, economia o matematica;

Esperienza in ambito people advisory, organization o total reward in società di consulenza o realtà strutturate;

Un mindset analitico, flessibilità e spirito di squadra;

Una buona conoscenza del pacchetto Office e della lingua inglese.

Accelerare le tue competenze:

Grazie a corsi e programmi di sviluppo orientati al futuro, utilizzando tecnologie smart e applicazioni AI che ti liberano dalle attività ripetitive: da Copilot365 al tool proprietario EYQ, passando per PowerBI.

Allargare i tuoi orizzonti:

Lavora in team internazionali, avendo visibilità di tante tipologie aziendali e settori diversificati.

Dare il meglio di te:

Investi costantemente nel tuo benessere personale e nello sviluppo della tua carriera, con una figura di Counselor che ti supporta dal primo giorno.

Per la presente posizione è previsto un range retributivo compreso tra X e Y, definito sulla base di criteri oggettivi e neutri rispetto al genere. Il rapporto di lavoro è regolato dal CCNL Commercio; il livello di inquadramento contrattuale e collettivo e la relativa disciplina applicabile saranno determinati in coerenza con l’esperienza e il profilo professionale della risorsa inserita nel processo di selezione.

In EY crediamo che ciascuna persona porti con sé qualcosa di unico. Le tue esperienze, ambizioni e prospettive contribuiscono a creare un ambiente in cui l’unicità di ognuno diventa la nostra forza collettiva. Promuoviamo una cultura inclusiva, dove tutte le voci sono ascoltate e valorizzate:

Together, all in . Valorizziamo ogni forma di unicità — età, genere, abilità, esperienza, cultura, orientamento sessuale, religione, disabilità e background socioeconomico — e assicuriamo che tutte le nostre offerte siano aperte anche a persone con disabilità, in linea con la legge italiana L.68/99.

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