Payroll accountant

  • Pubblicato il 09/07/2026
  • Roma (RM)
  • Da definire

Descrizione:

Per conto di una realtà internazionale leader nel settore media & entertainment, ricerchiamo una figura di Payroll Accountant da inserire all’interno dell’area amministrativa presso la sede di Roma.

Responsabilità

La risorsa si occuperà della gestione amministrativa e contabile del personale, con particolare focus sui seguenti compiti:

  • Contabilizzazione dei costi del personale (staff e troupe di produzione)
  • Verifica e quadratura dei conti del personale e delle registrazioni contabili (Co.An.)
  • Registro di F24 e riconciliazioni contabili correlate
  • Attività di tesoreria legate ai pagamenti stipendi e anticipi
  • Supporto nel Controllo tax credit e congruenza tra cassetto fiscale e contabilità
  • Supporto nella verifica contributi e ritenute (dipendenti e autonomi)
  • Interfaccia con consulente del lavoro nella Gestione flussi (CU, 770, file riepilogativi)
  • Invio autofatture e adempimenti fiscali periodici
  • Supporto nella gestione assicurativa e note di debito (creazione PO)
  • Attività operative legate ai benefit (es. buoni pasto)

Profilo

  • Laurea Magistrale in Economia
  • Ottima padronanza di Excel e del pacchetto Office
  • Esperienza su gestionali (preferibilmente Alyante – TeamSystem e DOC finance)

Cosa viene offerto

  • Contratto a tempo determinato (sostituzione maternità – circa 8 mesi)
  • Inserimento full time (modalità ibrida: 2 giorni a settimana di lavoro agile)
  • Fascia Retributiva: lordi e omnicomprensivi €30.000 – €34.000
  • CCNL Cineaudiovisivo ANICA Livello IV
  • Ticket € 10,00 per ciascuna giornata effettiva di lavoro
  • Inserimento previsto: luglio 2026

«I candidati, nel rispetto del D.lgs. 198/2006, D.lgs. 215/2003 e D.lgs. 216/2003, sono invitati a leggere l’informativa sulla privacy consultabile sotto il form di richiesta dati della pagina di candidatura (Regolamento UE n. 2016/679). L’offerta è rivolta a candidati di entrambi i sessi, nel rispetto del D.lgs. 198/2006 e della normativa vigente in materia di pari opportunità. L’azienda promuove un ambiente di lavoro inclusivo e garantisce pari opportunità a tutte le persone, indipendentemente da genere, età, origine, orientamento sessuale o disabilità.»

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