Descrizione:
AGAP2 è un gruppo europeo di consulenza ingegneristica e operativa facente parte del Gruppo MoOngy.
Presente in 14 paesi europei con oltre 8000 dipendenti, abbiamo aperto, da 7 anni, la prima sede italiana a Milano e, vista la continua crescita, stiamo
rafforzando e ampliando
il nostro team con persone che condividano gli stessi valori della nostra società: AMBIZIONE, SORRISO, DINAMISMO, VOGLIA DI METTERSI IN GIOCO, il tutto in una realtà in continua evoluzione, nella quale le
relazioni umane
sono sempre al primo posto.
PLANNER
Il contesto
Per un importante progetto di riqualificazione ed espansione di una facility destinata a
Data Center , cerchiamo un
Site Planner / Construction Scheduler
con competenze di cantiere. Il progetto è in una fase strategica di forte accelerazione. La risorsa avrà il compito cruciale di
gestire il cronoprogramma e guidare il recupero delle tempistiche
di progetto, lavorando allinterno di un team già operativo.
Sede di lavoro:
Roma – Tecnopolo Tiburtino
Attività principali
Gestione del cronoprogramma:
aggiornamento continuo della pianificazione di dettaglio tramite Microsoft Project.
Analisi critica dei tempi:
monitoraggio degli scostamenti rispetto alle milestone e identificazione dei colli di bottiglia.
Piani di recupero:
elaborazione di strategie correttive e azioni di accelerazione per ottimizzare le tempistiche.
Avanzamento lavori:
tracciamento quotidiano delle attività in cantiere e verifica fisica del progresso.
Coordinamento MEP:
monitoraggio dellavanzamento delle attività impiantistiche (Mechanical, Electrical & Plumbing).
Interfaccia e Allineamento:
coordinamento con le imprese subappaltatrici, i consulenti e il management internazionale per garantire il rispetto delle scadenze.
Reporting:
produzione di report periodici sullo stato di avanzamento del progetto per la direzione di commessa.
Requisiti richiesti
Titolo di studio:
Laurea o Diploma tecnico (elettrico, meccanico, civile o gestionale).
Esperienza:
2-5 anni in ruoli di Site Planning, Project Control, Scheduling o Site Engineering.
Strumenti:
ottima conoscenza e utilizzo pratico di
Microsoft Project .
Competenze tecniche:
familiarità con le logiche di cantiere e comprensione delle sequenze costruttive degli impianti MEP (HVAC, quadri elettrici, cablaggi).
Metodo:
forte capacità di analisi dei dati di avanzamento e calcolo del percorso critico.
Conoscenza della
lingua inglese
(per interazione con team internazionali).
Requisiti preferenziali
Esperienza pregressa su progetti
Data Center , infrastrutture critiche o impianti industriali complessi.
Esperienza specifica in tecniche di
crashing
o
fast-tracking
per il recupero dei ritardi.
Soft Skills
Orientamento al risultato e gestione dello stress da scadenze sfidanti.
Eccellenti doti organizzative, precisione e attenzione al dettaglio.
Spiccate capacità comunicative e attitudine al problem solving.
Cosa offriamo?
Profili junior: la retribuzione per questo ruolo è compresa tra 28.000 € e 35.000 €.
Profili middle: la retribuzione per questo ruolo è compresa tra 35.000 € e 40.000 €.
Profili senior: la retribuzione per questo ruolo è compresa tra 40.000 € e 45.000 €.
La posizione è inquadrata nell’ambito del CCNL Commercio e Terziario applicato dalla nostra società. Il posizionamento all’interno del range sarà definito in base alle competenze tecniche, all’esperienza specifica nel ruolo e agli esiti del processo di selezione, secondo criteri oggettivi e neutri. In presenza di profili con caratteristiche eccezionali rispetto al range indicato, potrà essere valutata una revisione previa approvazione interna
Sono inoltre prevesti :
Collaborazioni in P.IVA;
Buoni pasto giornalieri;
Strumenti di formazione sia per le hard che soft skill;
Follow-up costanti con il team HR e con il proprio Business Manager;
Un piano di crescita professionale in un ambiente dinamico e stimolante.
The world needs you
AGAP2 è un equal opportunities employer: crediamo che tutte le forme di diversità siano fonte di arricchimento reciproco. Ci impegniamo a garantire un ambiente di lavoro inclusivo, nel quale ogni singola risorsa possa apportare un valore unico alla nostra realtà. Pertanto, accogliamo candidature senza distinzione di età, genere, nazionalità, disabilità, orientamento sessuale, religione o stato civile.
Inoltre, teniamo fede ai nostri impegni prestando attenzione alle risorse appartenenti alle categorie protette ai sensi degli articoli 1 e 18 della Legge 68/99.